【昆仑云曦】应该感谢今天的职业能力规划，未来职场上的你 01最近重读老舍的《骆驼祥子》

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01
最近重读老舍的《骆驼祥子》，有一段话让我感触很多：
“那四十以上的人，有的是已拉了十年八年的车，筋肉的衰损使他们甘居人后，他们渐渐知道早晚是一个跟头会死在马路上。 ……可是这点光荣丝毫不能减少将来的黑暗，他们自己也因此在擦着汗的时节常常微叹。 ”

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试想，一个人如果在年轻时没有做好职业规划，当年龄大了，职业优势下降了，忧虑、无奈，甚至对未来的恐惧都一起袭上心头。
可是，青春不再，时光不会倒流，怪谁呢？
我公司的资料管理员老胡50岁了，虽勤勤恳恳，最近因为部门精简而失业了。尽管老胡收到了一部分的补偿金，但心里仍然非常难受，因为像他这个年龄，出去很难再找到合适的工作了。

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02
职场上，本应该炼成管理能力、专业能力的黄金时期，却错失良机，将来失去职场优势的你，没有人会为你买单。
《论语·为政》里面谈到了孔子回顾自己的学习历程：“吾十有五而志于学，三十而立，四十而不惑，五十而知天命，六十而耳顺，七十而从心所欲，不逾矩。 ”里面提到孔子十五岁的时候，立志作学问，经过十五年，再加上丰富的经验和人生的磨炼，到了三十而立；到了四十岁，才不迷惑。
类推到我们的职场生涯，大部分人从15岁左右的中学阶段，其实就已经开始了，到25岁左右，这十年是全面学习、接受在校教育的重要阶段。再从25岁左右到35岁左右，则是以职场学习、历练为主。

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因为现代生活工作节奏比古代加快了，所以35岁之前是最重要的提升职业竞争力时期。而35岁左右到45岁左右，则需要付出更多的精力，奋起直追，我们还是有机会取得职场成功的。
所以，当务之急，是尽早提升职业竞争力，使自己达到一定的高度。
03
职业能力规划分为三类：
最上面一层是知识和技能，
中间一层是职业通用能力，
最底下一层是价值观、性格特质和动机。
用公式表示：
职业能力规划=第1个要素（知识+技能）+第2个要素（能力）+第3个要素（价值观+性格特质+动机）

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第1要素：知识和技能
职业能力规划的第1个的要素是知识和技能，知识就是我们在学习和实践中获得的认知和经验，比如财务知识，人力资源知识等等，包括我们现在学习的金字塔模型，也属于知识，这跟你大学所学的专业，常看的书，从事的工作甚至业余爱好都有关系。
技能是指你所具备的某项专门技术，比如骑自行车、编程，使用Excel等等。
如果你的工作中有很多陌生的内容，觉得每天都信息量很大，来不及接收，感到慌乱和焦虑，很可能就是你的知识技能跟岗位不匹配。
解决方法是上课，读书，按照自职业需求所需书单，系统学习，并且跟资深同事或老师学，一段时间之后技能就可以提升。

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第2要素：通用职业能力
职业能力规划的第2个要素是通用职业能力，也叫可迁移能力，这些能力不仅可以帮助你完成眼前的工作，而且，当你从一个工作换到另一个工作，从一家公司换到另一家公司，甚至是从一个行业换到另一个行业时，仍然可以用得上这种能力。
包括：
终生学习能力：这个世界最大的不变，就是变化。职场工作内容日新月异，而保持不断更新的知识和技能结构，才能使你长期拥有职场竞争力。