『』500强高管：工作10年，给出的7条职场禁忌

【『』500强高管：工作10年，给出的7条职场禁忌】

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职场除了做好本职工作之外，更是一个踩坑和防坑的过程。
也许你会发现，有些人辛辛苦苦工作三五年，依然在原来的岗位没有得到任何晋升，而有些人来公司不久便接连提拔、涨薪。
学会这些禁忌，能让你避免掉坑里，成为职场背锅侠。
一，学会拒绝，不做老好人
有的人不喜欢拒绝别人，今天老李喊他帮忙拿快递，明天小王喊他帮忙带早餐，后天小芳喊他帮忙做个excel……不会拒绝的人，会面临着更多的得寸进尺。
何况当领导看见你忙前忙后，还和工作无关的时候，你就已经进了升职的黑名单，成了实打实的背锅侠。
拒绝，是职场要学会的第一课。
二、处理事情不知道存证据
处理工作，尤其是和他人合作的工作时，一定要注意工作留底。
前段时间客户投诉项目没按期提交，原因是需求写的3月6日，之前执行人和客户沟通时间太紧需要增加几天，客户口头答应。然而，口头答应没有书面证明，连微信或邮件都查无证据，这下客户追责执行人百口莫辩，还得赔钱。
三、永远不跟领导对着干
哪怕领导错了，也不要跟领导对着干，尤其是当面的时候。
领导有升职加薪的提议权，你不给领导面子，领导自然也不会给你面子，有时候并不要争个对错，即使这个问题你对了又如何？
还不如识趣给领导一个台阶下，私下里再诚心提醒，兴许还会感激你。
四、只提建议，不带解决方案

提意见很多人都会提，工作流程不好、会议时间太长、开发的软件不好用。你提这些意见的时候，同时也在批评设计流程、主持会议、开发软件的人，而你又没有具体的解决方案，就更惹人生气了。
五、太关注人脉，而忽视了能力
也许你不知道，人脉是建立在互惠互利的基础上，如果你只会索取，你的人脉资源会很快干涸。相反，当你有能力、有资源的时候，人脉会主动找上门，你再去结交积累的时候，事半功倍。
六、做事不反馈、不会展示自己的业绩
这是职场最大的败笔，经常会有人发现，一些能力、资历不如自己的人，反而混的比自己好。除了你的工作业绩、工作能力之外，最关键的是你没有很好的向领导展示自己。
领导的注意力是有限的，不要以为他们会天天关注你，询问你的业绩，你不展示业绩，可能就被同事抢走。
因此，要会合理的表达自己的成果，多沟通、多汇报、多反馈，抓住来之不易的机会。

七、永远不要借钱给同事
借钱这种事，吃力还不讨好，尤其同事关系，辞职后连这层关系都没了。
“欠钱是大爷，债主是孙子” ，这句话记住了。