##这3种人越有本事，领导越不重视，悄悄改正，职场路越走越顺

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山中有直树，世上无直人。自恨枝无叶，莫怨太阳倾。大家都是命，半点不由人。这世上有很多有才华的人，但无发挥之地，例如诗仙李白，才华之高被贺之张誉为“天上谪仙人” 。机遇也不错，获得了在皇帝身边的机会，曾任翰林供奉。偏偏一生没有建功立业机会，大志无法实现，自己也郁闷一生。
李太白这种有才华，领导却不重用的故事，现代职场上一直不断发生。才华高是优点，但凡事都是一体两面，优点也会导致缺点。比如，以下3种人：
【一】第一种人：智商太高，性格傲岸，永不低头
才华往往是建立在智商上的，才华高的人智商一般都极高。智商高的人，当然也会认识到情商的作用。但在自己的以往经历中，智商获得了充分肯定，也获得极大自我认可感，所以不太屑去提高情商。牛顿，大概是人类历史上的智商最高的几个人之一，就是典型的不屑情商，一生孤傲。当然他的智商太高了，可以这样，没关系。
但现实中绝大部分才华高的人，还没到这种程度。有些人性格傲岸，别人就会敬而远之。职场是团队作战，而且有明显的等级。要获得成功，必然要先承认别人等级比你高，别人才愿意提携你。如果不愿意低头也可以，但要接受别人不帮你的现实。不要不愿意低头，同时又抱怨人家不重用你。一个活生生的人，都有私心的，凭什么无条件帮你？
【二】第二种人：太有才华，期望过大，缺乏耐心
有些应届生，出身211、985名校的高材生，确实天赋确实比一般人高，但是刚出职场，没有多少职场经验，却将目光放在了跟目前自身实力不符的高位上。有个著名的华为北大生上书任正非故事：华为一个新员工，北大毕业，刚到华为时，就公司的经营战略问题，洋洋洒洒写了一封“万言书”给任正非，原本以为自己独到的见地能够打动领导，能获得晋升。
结果任正非却批复：“此人如果有精神病，建议送医院治疗，如果没病，建议辞退。 ”任正非这个批示的核心意思是：自以为是！我们不比你蠢！才华高的人，往往过于藐视别人的见识，加上自我期望过大，这个高反差就往往导致了自以为是，缺乏耐心，导致别人极大反感。
【三】第三种人：只有分数概念，事事都量化，没有模糊思想
高才华的人往往是应试教育的天之骄子。应试教育中考99分的一定要比考98分的强，但职场上的事情绝非这么简单和绝对。一件事情的成功是各方面原因综合的结果。绝对不是“功夫就是一横一竖，对的站着，错的躺下” ，往往存在着一些模糊。
最后，只要高才华的人，学着提高情商，和领导同事相处，表现得大气。脚踏实地，扎扎实实去努力实现一个又一个目标，克服一个又一个困难，有才华也要解决一些看起来不起眼的小事情，高才华的人必有大发展。希望我们职场上，我们的公司中，不要：到处都是有才华的穷人。
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