##如果领导要你背口头指示的锅你背还是不背？

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在工作中，我们会经常遇到大问题公司领导的口头指示，后面出了问题，需要背锅追责怎么算？对于这一类问题，个人觉得要灵活变通对待首先要分清轻重缓急
领导一个指示，当然重要，也大，但是这是对于岗位和人来说的，如果一个同事给你一个指示，你会听吗？但是从另外一个层面或角度来看，这个指示的内容和工作事项到底重要不重要呢？
【##如果领导要你背口头指示的锅你背还是不背？】这个时候你就要认真对待和分析了，如果是平常，领导一个指示，你要冷静对待，认真分析这件事情的轻重缓急。一句话的事情，你也一句话解决，不能一句话解决的事情，那你就严格按照程序、流程和权限办事。只不过你把事情做快点，多跑点腿而已。
如果这个时候是重要时刻，比如救灾等重大突发事件的时候，你就不能按部就班了，一切都必须以防止损害继续扩大为准则，把工作做好。千万不能僵化自己的意识和行为，这个时候你耽误了事，不处罚你处罚谁？
其次要注意领导指示的工作事项涉及的人或部门
在公司，几乎所有的工作都会有上下游关系，也几乎都涉及交叉作业，所以你只需要明摆着办事就行。
所以作为当事人，作为办事人，你必须多请示多汇报和沟通交流。不单要跟直接领导和本部门的同事交流沟通，还要跟间接领导请示汇报，更要与协作部门领导沟通交流请示汇报，始终把自己放在弱者位置，始终把自己的权限与责任摆在桌面上。最后，就算是领导让你背锅，至少别人不是傻子，都会看出来是你的领导的错误或失误，才导致工作没有完成。
当然有些人自以为是，狂妄自大，以为有了领导的尚方宝剑，就一顿猛操作，最后都没有做事的基本规则和规矩，你不背锅谁背锅？
做好工作日志，详细记录工作要点
这个就不赘述了，任务时间地点人物过程，就这么简单。
背不背锅这个问题除了事情本身，也要注意其他几个方面:
这个领导值不值得你去替他背锅？如果你了解掌握这个领导的性格品性，你就会知道这个锅该不该背。
这个锅背下来会有什么影响？如果是直接影响你的声誉、工作、工资待遇，那么你觉得你能背得下来吗？一旦背下来，那就会导致你被处罚，降职降薪，甚至被开除。这个锅是你能背下来的吗？有些锅，一般员工是背不下来的，为什么？因为一般员工是执行层，领导才是决定工作方向、程度和结果的决策者。如果是你过程中做错了什么事，那你就对你的错误点承担责任，但绝不是整个工作的失败。