「自动离职」如果你是自动离职，我告诉你：工资要这样来发自动离职

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01员工，为什么要选择离职有一个公司的职员，在网上发了一个帖子说：今天一个同事离职了，拿了28个月的加班费，而且在离职的时候，一次性按双倍工资结算的，这真是让人羡慕啊。
此消息一出，立刻引起网友们的热议。
其中，一个网友评论说道：这家公司真的不错，出手很大气，希望别人家的公司，也都要好好的学习借鉴一下。
另一个网友说：真牛，离职了还双倍的工资结算，给点个大大的赞。
在现今的市场上，每家公司都有一定的员工流动率，出现了离职的情况，是再正常不过的事情。
当一个员工，努力的在一家公司打拼，但觉得收入太少，而升职加薪的可能性很小，那他就很可能会选择离职。
另外，当员工觉得：工作干的总是很憋气，公司内部的环境让自己很难受，到哪儿都是挣钱，何必要在一棵树上吊死时，也会向公司提出离职。
也就是这马云说的，一个人选择离开公司，要么是钱给少了，要么是心受委屈了，所以员工就想走了。
对于离职，还真是一门学问，下面我们具体的来说一说。
02搞清楚什么是离职，一定避开套路离职的坑作为员工的你，有可能想过要离职，跳槽到别的公司去干。
但是，你很可能没想过离职的定义和概念究竟是什么？
离职，是指一个员工，离开了原来的工作职务、原来的工作单位的劳动法律制度。
通常是指：公私机关的工作人员，因退休、辞职、停职、免职等各种各样的原因，脱离原来所担任的所有工作职位。
离职，一般分为两种：
●一种叫离职休养，它是指员工离开了原来的工作职务，到学校去进修学习。注意一点：这种离职，并没有终止劳动法律关系。员工可以选择停薪留职，然后，安心的去学习提升自己。
●还有一种是员工本人，向单位提出了辞职的要求，被单位批准后离职，有的是被单位直接辞退而离职，另外还有一种是员工自动离职。这些离职，都将终止劳动法律关系。
弄清楚了离职的概念，如果有一天，我们真的想离职了，就要充分的考虑各种因素，避开各种离职套路的坑。
不信你看下面的这个真事：
在一家公司里，人事主管主动跟一个员工沟通说：如果你主动提离职的话，可以给“n+1”赔偿。
结果，这个单纯的员工，听信了人事主管的话，真的这么做了。
他提出离职以后，人事主管又和他沟通，让他放弃“n+1”赔偿，在这名员工左右为难的时候，公司操作了离职流程，最后他什么也没得到，被迫的离开了公司。
此事发到网上以后，网友们瞬间发表了各自的意见。
●A网友说：这完全就是套路，当时就应该录下音，作为证据，就能避免这次伤害。
●B网友说：这种操作太普遍了，还是忍了吧。
●C网友说：我当时被劝退时，就担心公司不兑现自己的承诺，后期我专门打电话再次沟通，并且悄悄录了音。结果，我通过仲裁，赢了。
这就是职场，各种战术，层出不穷。
只有自己做一个聪明人，多听、多看、多了解，不断增长自己的职场经验，才能够避开套路的大坑。