@如何避免自己被裁员？看看你中招了吗

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在职场里摸爬滚打，只是一味低头干活，不能只知道埋头付出，需要了解职场的规则和职场里面的风云变化，提前做好应对措施才能百战不殆。
01.职场里最容易被顶替的人在职场中，如果你的工作效率不高且工资低，那么你就要注意了！这类职员的工作没有创新的方法，效率低的同时还没有闪光点，只能完成自己的基础工作却不能对公司有业绩的提升，同时能精准的完成自己的基础工作也不是一件容易的事情，这时就十分容易被裁员。
其次是年龄过大的人，他们在工作岗位已经战斗很多年，这时公司便会需要为企业注入新鲜的力量与血液，他们会认为年纪过大的人的工作精力不够旺盛，且工作效率不如以前高，没有年轻人的灵活性强。现在有不少企业对应聘的年龄有所限制，这严格度让人惊叹不已。
一个企业对于个人的价值产出是十分重视的，如果你所产出的价值和公司整体不能成为正比，企业会判定你为一枚“闲人” ，给团队拖后腿的员工必定不会得到企业的重视，终究还是会被裁员。 02.决定生孩子就会被裁员吗？在一些企业中，有的女性到了三十岁还是不敢要孩子，生怕怀孕期间会被顶替，更有些企业会给员工保留休产假期间的岗位，一旦职员回归岗位后不是被调离就是离开。
对于生产的员工，她们更多的选择是不要孩子，因为变数难以预料，被离职的风险她们更是能降到最低就就降到最低，被裁员之后对新岗位的追寻也是一份十分艰巨的任务。 03.领导想要辞退你的前兆小李到公司的前半年表现十分不错，颇受领导的喜爱，但后来逐渐的被冷落，领导也不去主动找小李。原因为小李对工作的逐渐倦怠，即使领导嘴上不说但都看在眼里，就这样慢慢的失去了领导的信任。

在领导的眼里她们会重点培养有想法的人，或者我们可以主动出击，和领导沟通自己的想法，主动与领导交流，或许可以达到挽回局面的效果。
其次是重要的任务不会再分配给你，而是让你去做一些无关紧要的事情，逐渐便可能彻底的冷落你。
那么，应对措施是我们要在职场中多做有用的事情，少说没用的话，提高自己的工作效率，不会对自己的价值降低。把自己的精力多放在工作上，重心也要侧重于自己的工作，即使领导嘴上不说，但作为过来人也都会看在眼里，并且对每一个人都有个大致的了解。 04.时常自省，发现自己的不足如果领导交给你一份任务，你能超出预期的完成，那么领导便会对你刮目相看，久而久之你在企业里的地位也会逐步提高。在工作之余，时常反思自己的不足与缺点，无论是个人工作上的缺失，还是团队合作中的不如意，先从自身找原因，而后针对性的进行改正，尽量做到高效且出色的完成任务。