「提拔」事业单位专业技术人员有机会提拔到管理岗位,应该如何选择
小编提示您本文标题是: 「提拔」事业单位专业技术人员有机会提拔到管理岗位 , 应该如何选择 。 管理岗位|事业单位|提拔|机会|专业技术人员|选择 。
事业单位按岗位划分 , 分为管理岗位、专业技术岗位、工勤岗位三类 , 其中管理岗位和专业技术岗位为干部身份 , 工勤岗位为工人身份 。 三个岗位都使用的是事业编制 , 相互之间转换 , 只存在身份上的差别 , 和岗位上的差别 , 不存在混编的问题 。 随着干部工人身份差别的消失 , 事业单位之间的岗位转换 , 将是事业人员管理的常态 。 管理岗位和专业技术人员之间可以自由转任 , 专业技术级别和管理人员级别也存在对应关系 , 而工勤岗位的工人 , 也可以通过竞聘 , 在管理岗位和专业技术岗位任职 , 享受岗位对应的干部身份 。
专业技术人员转管理岗位 , 如果是转管理八级 , 只要实习期满工作一年后 , 就可以提拔任用 , 对专业技术职称级别不做要求 。 管理八级对应公务员的副科级干部 , 其晋升由组织部考察任用 , 一般只做工龄上的基础要求 。 管理七级对应公务员正科级待遇 , 如果是专业技术人员直接转任管理七级以上干部 , 属于超擢提拔 , 不仅对个人工龄有要求 , 还会专业技术职称级别会有要求 。 按照事业单位管理人员暂行规定要求 ,
担任七级管理岗位领导职务 , 也就是相当于公务员正科级职务 , 一般需担任副高以上专业技术职务或者两年以上中级专业技术职务;
担任六级管理岗位领导职务 , 也就是相当于副处级职务 , 一般需担任副高以上专业技术职务或者中级专业技术职务
五年以上
;
担任五级管理岗位领导职务 , 也就是相当于公务员正处级职务 , 一般需担任正高专业技术职务或者两年以上副高专业技术职务 。
▲▲ 「提拔」事业单位专业技术人员有机会提拔到管理岗位 , 应该如何选择▲▲
专业技术人员转管理岗位后 , 按规定可以继续执行职称工资待遇 , 即“双肩挑”人员 , 在管理岗位执行职称工资 。 在专业技术类事业单位中 , “双肩挑”人员比例 , 不得超过管理岗位班子成员的三分之一 。 也就是说 , 如果事业单位有三个班子成员 , 即一正两副 , 可以有一个实行职称待遇 , 无论是正职 , 或者是副职 , 均可享受职称待遇 , 但只能有一个 。 如果已经有班子成员享受职称待遇 , 后任职的专业技术人员执行工资待遇 , 超出了三分之一的规定 , 则后任职人员不得执行职称待遇 。
就平均幅度来讲 , 职称工资是事业人员工资中最高的 , 中级职称工资收入相当于管理七级工资 , 高级职称待遇相当于管理五级待遇 。 对于专业技术人员来讲 , 如果转任管理岗位 , 工资收入一般都会下降 。 职称待遇的晋升比例 , 还远远大于高级别管理岗位的职级比例 , 晋升高级别职称的机率 , 也远远大于晋升管理六级以上高级别管理职务的机率 。 因此 , 从工资收入角度或者是晋升机会来讲 , 专业技术人员转管理岗位 , 个人是会受到影响的 , 需要谨慎考虑 。
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