[腾讯科技]疫情下日本科技公司打破根深蒂固传统尝试居家工作

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【[腾讯科技]疫情下日本科技公司打破根深蒂固传统尝试居家工作】
腾讯科技讯新冠病毒在全球蔓延，更多国家的科技、电子、互联网等行业受到了冲击。在东亚的日本，员工长时间待在公司办公室，被认为是取得职场成功和老板欣赏的关键。不过据外媒最新消息，在新冠疫情下，日本科技公司也作出了罕见的变化，鼓励员工居家工作。
据国外媒体报道，日本政府敦促企业打破长期以来的禁忌，鼓励员工在家工作，以遏制新冠病毒的传播。首相安倍晋三(Shinzo Abe)上周呼吁关闭全国各地的学校，这可能会迫使数百万家长进行在家工作的实验，而日本企业对此准备不足。
松下、日本电气和三菱成为越来越多的公司中的一员，这些公司要求或推荐成千上万的员工进行居家办公。这一变化正在考验日本公司接受更灵活工作方式的能力。居家工作颠覆了一种可以追溯到几十年之前的工作场所文化，这种文化将长时间的体力和耐力看得比生产率或效率更重要。
“日本雇主无法对员工进行恰当的评估，所以他们强调工作时间的长短。 ”东京昭和女子大学教授矢野直弘在一次采访中说:“长时间工作的人会得到很高的评价。过去推广居家办公的失败只是冰山一角，真正的问题是日本的低劳动生产率。 ”
许多日本公司还强制员工在生病时占用法定假日，而不是病假，这迫使人们即使感觉不舒服也要上班。这给政府提出了一个挑战，他们越来越迫切地希望把那些可能被感染的人留在家里，从而防止新冠病毒的传播。
为日本公司提供建议和培训的“日本跨文化咨询公司”的罗谢尔·凯普说:“人们强烈认为，只有你仍在工作场所，工作才会发生，如果你离开，你可能会让你的团队失望。人们往往感觉很糟糕，或者如果他们不在场，就会感到内疚。 ”
员工耐性
据国外媒体报道，早在这一次新冠病毒爆发之前，口罩在日本全年都很常见，因为感冒患者会坚持去公司上班。
“即使你取消了公共活动，当一群人不得不去上班时，即使他们感觉不舒服，他们也必须这样做。 ”一名推特用户调侃道。
员工们所忍受的不仅仅是疾病——在去年夏天创纪录的两次导致首都公共交通瘫痪的台风期间，社交媒体上的许多员工大声抱怨，说公司强迫他们来办公室而不是自己寻求庇护。
日本一桥大学人力资源管理教授小野博史说:“这是一种隐性常识，工作技能是根植于个人的，是不可替代的。人们会想， ‘如果我不在那里，事情就不会完成。 ’日本人认为这是他们的责任。他们认为如果他们休假，就会给别人带来麻烦。 ”
尽管病毒迫使公司和员工接受居家办公的现实，但许多人抱怨说，在现实中，公司根本没有准备好让员工居家办公。尽管政府鼓励，许多公司的信息技术基础设施还不能支持居家办公。
日本内政和通信部门2018年进行的一项调查发现，不到五分之一的公司实施了“居家办公” ，而另外一个媒体去年8月份的一项调查发现， 90%的日本员工没有居家办公的经验。
上述公司高管凯普说，员工手里没有笔记本电脑，或是企业安全通信协议不适合居家办公，这使得日本公司推进居家办公很困难。
“问题是，这不是许多公司可以随便动手做的事情， ”她说。 “我不知道有多少日本公司能够迅速整合所有东西，因为这是一项信息技术挑战。 ”
对奥运会的演练
对日本来说，此次病毒爆发也是2018年大张旗鼓推出的劳工改革措施所面临的关键时刻。这些措施旨在减缓劳动力减少带来的影响，旨在使劳动系统更加灵活，并使有子女或年迈父母的员工更容易做出贡献。

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