为什么别人三年设计比你的五年设计还要好？( 二 ) 高薪|春晖|返乡|难舍|张学津|马派|故土

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对于一名UI设计师来讲，在入行时，是我们经常遇到的一个门槛，那就是技法熟练问题；而通过2-3年的技法打磨与提升，我们几乎可以迎刃有余的完成各种视觉效果，包括AE动效，直到3年左右，大部分设计师会再次遇到一个瓶颈期，那就是转折点。
这个时候我们通常考虑想要提升的，就不单单是只是技法的问题，而是还有思维的问题——我们通过3年左右的工作实践，我们越来越会发现单纯的技法无法支撑我们展现的视觉，因为这个时候别人会经常问你“为什么这么做？”、“为什么那么做？”、“加这个的意义在哪？”、“那个的交互逻辑是什么？”；这个时候，就是我们需要用专业的语言、合理的表达方式进行支撑我们的作品产出了。
所以，我们可能更多的会学习或背会那些叫牛逼的专业名词和术语，以便某个时刻脱口而出。
2. 5年设计师的日程规划而对于5年的设计师来讲，将会再次进入到一个全新的转折点，也叫瓶颈期；和上次不同的是，这次你会较难发现你已经步入一个全新的瓶颈期，而是或多或少会感觉到迷茫与无助，并在此盘旋。
这里面有两个引导：

引导你迷茫无助的是你的年限问题，随着越来越久的工作设计，你会逐渐对此行业麻木与烦躁，想要换个口味，这是人之常情；
引导你迷茫无助的是你自身认为技能与思维已经达到一定高度，可依然没有遇到伯乐，进不了大厂，薪资提不上去导致的心灰意冷；

所以，在这个阶段的设计师可能会有部分就计划要离开这个行业，并且，对于5年的设计师来讲，从大学本科毕业开始工作直到5年后，普遍人均年龄也都在28-30岁左右；按照中国的妈妈思维，这个年龄就该回家结婚生子了；所以，对于已经工作5年的设计师来讲，是比较中性的一个瓶颈期。

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在这个阶段并坚持下来的设计师，他们的日程规划大多建立在提升思维与业务能力上，什么意思呢？
就是说提升自我的产品规划运作思维与团队协作管理思维，在这阶段的设计师，几乎已经接手并参与过较多的项目；所以，对项目的理解能力与规划上，都有一个较为成熟的认识，所以，他们的日程规划可能不单纯的会围绕文章开头说到的那6点进行，而是会突破性的寻找新的可能；比如：尝试创新式的视觉产品、尝试或开始定型自己的一套产品或插画风格、尝试或坚持创作和搭建自己的社群，等等。
不管如何，5年设计师的日程规划一定是已经有一个较为完善的自我逻辑在内的，是一个为未来考虑和担忧的思维逻辑。
二、不同规划的不同结果我们每个设计师最终都会走向不同的方向，有的最终从事了运营视觉设计，有的从事了负责产品项目，有的从事了电商设计，有的从事了插画设计，还有的从事了设计讲师，等等；而这些方向当初的原点，其实都大相径庭，都是在做一些杂活儿类的设计；比如在你干着界面设计的本职工作时，boss还“优待性”的送你一些其他活儿干，并告诉你这是你成长的好机会。
规划的出现恰巧就是在这些所谓的机会中出现的，TA一般会在你接触了很多种需求并操刀后，逐渐让你明白，你喜欢的职业规划，这不是一个一撮而就的事情，更多的应该是顺其发展的事，然后中途定位，最后再全力勃发。
我们设计师的职业规划最终都会分为以下4个类型，在这里为大家列举，以便参考：

团队、项目负责人；
专注某一领域的创业人；
线上、线下的设计讲师；
攒够积蓄改行；

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不管你希望未来选择哪种结果，目前来讲，在职设计师日常最需要解决的还是提升自己再某一领域的长版，而不是短板；你应该做的是在你的规划范围上，无限延长你的长版，并称为这一领域的专业人，而短板，足可以在未来用找合伙人或雇佣人员的方式去解决。