每日经济新闻@猎聘创始人戴科彬：没那么悲观，中高端人才简历投递或3月爆发( 二 )

在二级市场方面，目前，在港交所上市的有才天下猎聘(06100 ， HK)被机构看好，瑞银的近期研报还将其评级由“中性”升至“买入” ，目标价由每股22港元升至每股24港元。研报认为，猎聘服务组合增加，销售效率也有所提升，对其增长前景看法转向正面。截至2月27日收盘，有才天下猎聘涨幅2.58% 。而截至3月2日收盘，其报18.2港币/股，跌幅5.21% 。
谈行业：视频面试、灵活用工等迎新机遇实际上，尽管不少企业目前因停工造成了人力成本的压力，外卖、快递等行业却迎来了用工高潮。以盒马鲜生为代表的生鲜外送类企业甚至出现了“用工荒”现象。
兴业证券研报指出，在线下招聘会预计被取消的背后，调查显示， 54.6%的企业会调整春招形式， 72.7%的企业表示会通过线上语音/视频的形式进行面试。
春节过后，在猎聘、BOSS直聘等网站上投过几份简历的王伊（化名），于两个礼拜前收到了两个线上面试的回复，正在寻找互联网企业工作的她是第一次进行线上面试。
有研报认为，随着复工潮的到来，在线招聘灵活用工将迎新机遇。
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戴科彬也表示，疫情确实在带动着这些领域的发展。 “我们之前做过一份调研，其中，关于在当前情况下，有哪些人力资源服务需求会增加？排在前三位的是招聘类、员工培训类和灵活用工，占比分别为39%、36.6%和28% 。从这一点来看，尽管受到疫情影响，但招聘依然是企业非常重要的事情，企业需要补充人才。只是招聘的形式从线下转到了线上，这就给视频面试在招聘行业的发展带来了一次新的机遇。 ”戴科彬说，现在，线上招聘和视频面试已成为企业和求职者招聘求职的首选方案。
此外，戴科彬指出，企业员工培训也变得非常重要。 “疫情带来的影响是，很多老板都想到人员成本结构的问题，也意识到人越来越贵之后，人的技能提升比起招人更重要，所以对人的培训关注度增加。 ”
另一方面，灵活用工备受关注。自疫情爆发以来，以盒马鲜生为代表的生鲜外送类企业就通过与其他企业，如西贝、探鱼、奈雪、蜀大侠等合作，达成“共享员工”协议，缓解了生鲜等外送行业人力不足的挑战，也解决了这些线下知名餐饮类企业人员待岗的问题，减轻了餐饮企业的人力成本压力。
“盒马鲜生短期租用其他家餐饮企业员工的这个案子，就是我们华东团队操作的。 ”戴科彬称， “过去很多企业老板觉得灵活用工会提升企业成本，毕竟要付服务费。但如果认真去算管理成本，包括用工风险的话，灵活用工其实是非常划算的。 ”
目前，猎聘推出了员工培训SaaS平台乐班班、视频面试工具产品“多面”两个产品供企业免费使用，此外，猎聘HRO?勋厚人力还推出“员工共享”计划，帮助企业“溢出”员工找到“临时的可靠归宿” 。
谈招聘：企业未缩减中高端人才招聘数疫情下招聘情况是否有所恶化？对此，戴科彬表示，从不同行业的情况来看，毫无疑问，疫情对实体和需要线下见面的行业影响更大一些，对互联网、软件科技类企业影响相对小些。
但戴科彬指出，目前从猎聘统计的数据上看，并未看到企业有明显缩减HC（职位招聘人数）的趋势。
“一是受疫情影响，当前企业大规模春招并未完全开始；二是从猎聘平台上来看，视频面试需求激增；三是猎聘平台本身是中高端人才招聘平台，疫情之下，企业大多缩减的是工作内容高度标准化的HC ，但企业对组织升级、人才升级的需求并没有变，困难时期正是企业提升人效，进行组织升级的好时候。 ”戴科彬解释道。
在求职者方面，戴科彬指出，受疫情影响， 2020年春节后中高端人才简历投递的峰值比往年出现得晚。随着今年春节后各地企业陆续复工，此前一周（2月17-2月23日），求职者简历投递量已达到春节前的1.2倍。随着复工进程的加快和范围的扩大，求职者的简历投递量预计将在3月迎来爆发点。