每日经济新闻@猎聘创始人戴科彬：没那么悲观，中高端人才简历投递或3月爆发

2020年无春招？所谓“金三银四”招聘季，往年到了这个时候，都是大规模招聘、跳槽之际。但在突如其来的疫情冲击之下，线下招聘被纷纷取消，也不乏企业因资金紧张开始裁员。另一边，共享员工、灵活用工、线上无接触招聘、云招聘等词火了起来。
疫情之下，招聘行业发生了哪些变化？为助力经济战“疫” ，每日经济新闻推出了“百城万企经济战疫”专题，其中， “每经对话董事长特别报道”栏目组近日专访了中高端人才招聘平台猎聘创始人兼CEO戴科彬。戴科彬表示，线下招聘会取消对蓝领服务业影响较大，对于中高端人才招聘影响相对较小。

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【每日经济新闻@猎聘创始人戴科彬：没那么悲观，中高端人才简历投递或3月爆发】猎聘创始人兼CEO戴科彬图片来源：企业供图
但戴科彬坦言，目前最大的担忧还是在于疫情何时真正过去，社会经济何时能恢复正常发展。 “从猎头所代表的专业服务类企业（尤其是以人与人服务为主的企业）的情况来看，调研数据显示，很多人数在50人以内的企业现金流是扛不过3至6个月的。猎头这样的轻资产行业尚且如此，如果疫情持续，很多行业都会产生一连串的连锁反应。 ”
谈疫情影响：没那么悲观日前，教育部高校学生司司长王辉表示， 2020年中国普通高校毕业生874万人，同比增加40万人。受经济下行压力及特殊事件影响，预计今年上半年高校毕业生将面临更加复杂、严峻的就业形势。
今年研究生毕业的张洁（化名）在谈及疫情时期的求职历程时，立刻向采访人员发出了“跳楼警告”（指这个话题令她十分崩溃）。 “年前有个offer ，谈好了， HR本来说初八开始实习，一个月后签（劳动合同）。 ”张洁说，但这个本用来保底的工作，却因为疫情影响黄了——目前这家单位自己都还未能正常开展工作，更不用说张洁的实习了。
而随着各大高校普遍推迟春季开学时间，校园的线下春季招聘和各大企业原本预计开展的现场宣讲会也都陆续取消。 “春招现在非常尴尬。 ”张洁说， “学校鼓励参加线上招聘会，但那天我上去看了一眼，好多企业就招一个，感觉就是二进制佛系招聘。 ”
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实际上，在新冠肺炎疫情背景下，除了与应届生相关的大型招聘缩水，春节期间，因绝大多数企业停工，加上延迟复工的影响，人力成本成为众多停工企业的一大压力。
“我们其实很早就了解到形势的严重性。 ”戴科彬说， “春节期间及节后持续做了很多复工、用工的调研，我们也受中国劳动和社会保障科学研究院委托，和我们旗下的问卷星共同组织开展了‘肺炎疫情对企业影响情况’专项调查，希望通过调研了解疫情对企业经营和用工影响的情况，也为政府部门分析研判就业形势和制定有关扶持鼓励政策提供参考依据。 ”
不过，作为一家主要面向中高端人才的在线招聘平台，戴科彬认为，线下招聘活动的取消，以及一些企业缩减初级岗位招聘名额，暂未影响到自身所在领域。
“线下招聘会取消对蓝领服务业影响较大，对于猎聘所在的中高端人才招聘影响比较小，此外，对我们自身而言，去年我们在纵向的招聘和横向的人力资源服务方面进行了一系列战略布局，所以抵抗风险的能力相对还是比较强的。一方面，猎聘中高端的招聘业务本来就在线上，我们其他产品线也是以线上服务为主，所以我们没有那么悲观，但是会谨慎推进。 ”戴科彬分析道。
戴科彬认为，从整个招聘行业来看，短期还是会有一定影响。 “疫情影响的范围涵盖各行各业，现在看起来受影响最大的是原来招聘了很多初级岗位的企业，比如餐饮服务行业。但如果疫情一直持续下去，很多行业都会产生一连串的连锁反应，对各行各业的影响都会比较大。 ”戴科彬表示， “但如果3月份局势就相对明朗的话，对（整个招聘行业）全年的影响应该不会特别负面。 ”