还有些劳动者认为 ， 允许跨年休假的“例外”规定落实不易 。 黑龙江省律师协会会长李亚兰对此解释道 ， 根据相关规定实际上把跨年安排休假的决定权赋予了用人单位 。 如果用人单位“作梗” ， 劳动者很难自主安排休假时间 。 中国社会科学院旅游研究中心的一项调查数据显示 ， 我国“有带薪年假 ， 可以休且可自主安排”的劳动者仅占三成多 。

快递、电商等新业态劳动者“跨年休假”更难

采访人员从采访中了解到 ， 多项现实原因造成了劳动者实际感受与制度初衷之间的差距 。

有部分企业“套路”劳动者 。 “2019年5天的年假单位只给了1天 ， 又不能跨年补休 。 ”广州一家自动化企业员工刘某无奈地说 ， “根本不敢跟公司‘杠’ ， 除非是不想干了 。 ”北京一家知名大型企业职员孙女士告诉采访人员 ， 公司年假每年元旦“清零” 。 如果有员工提出跨年休假或者未休假“兑现”申请 ， “HR总有办法让我们自负未休假的责任 。 ”

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