“32岁同事因太累晕倒在岗位”，小伙跳槽背后，是职场倦怠心理分享职场故事

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01在看到同事晕倒之后，这个杭州小伙开始纠结自己是不是要辞职
现代社会节奏快，很多大城市都成了不夜城，这说明不论白天晚上，都会有人处在工作之中。强大的生活压力，高度紧张的工作环境，也开始让很多年轻人感到不安，产生了焦虑。
毕竟，市场竞争不断加强，各家企业为了生存发展，尽量加大劳动者的工作时间，这已经成为一种普遍的社会现象。前段时间，某个企业提出了“996”的工作时间形式，在网上也形成了巨大的争议。而且随着时代的变化，这种争论会越来越多。

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在网络上也有很多关于打工人的留言。最近，在网上就有个杭州小伙，抒发了一段自己的感想，他看到自己32岁的同事由于工作劳累，晕倒在工作岗位上，觉得十分害怕，于是他就想立刻辞掉自己的工作。但是由于已经到了年底，他又有些彷徨，不知道该怎么办。所以他就把自己的情况发到网上，想通过网友的帮忙，来找出未来的方向。
这名杭州小伙，来到自己所在的工厂已经有一年的时间了。前半年时间由于刚来，他基本上也就干些琐碎的临时性工作。经过半年的历练，他调到了现在的岗位上。他的岗位工作难度很小，只是劳动强度比较大。
后来，他们部门空降了一位领导，这位领导比较重视规章制度。原本劳动强度就很大，再加上各种规章制度的困扰，这名小伙心情日渐沉闷，觉得工作干得非常难受。再加上同事晕倒在他面前，就成了他想辞职的导火索。

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种种原因叠加在一起，这位小伙十分苦闷，于是他在网上发出了一条信息，想让网友们根据他的情况出出主意。网友们也十分踊跃地给他留言。有的网友认为，根据他现在的精神状况，以及对待工作的态度，应该马上离开。在这家厂子待下去，即使将来不会因为劳累晕倒，也没有太大的发展希望。
而另外一些网友则认为，他应该坚持下来。毕竟已经度过了实习期，而且已经接触到了工厂里面的核心业务，只要在岗位上坚持，将来肯定有大的发展。至于同事晕倒，肯定是个别现象，他不应该过度担忧，也不应该因此辞职，反而应该一往无前地去好好工作。

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02职业倦怠期不应该成为跳槽的理由
【“32岁同事因太累晕倒在岗位”，小伙跳槽背后，是职场倦怠心理】现在职场中，由于很多员工都会长时间从事重复性很高的工作，所以他们很容易就会产生厌倦、懈怠的情绪。所谓的职业倦怠期，主要是指在工作压力之下，在精神上产生的一种疲劳心理。而这种心理问题非常影响工作效率，每个职场人都应该主动地去进行调整。
长期以来，很多心理学家通过对职场中大量的员工进行研究后，发现职业倦怠期确实存在。特别是一些劳动密集型企业，由于劳动强度大，重复性工作比较高，员工们很容易进入职业倦怠期。

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其实，上面那个杭州小伙，从他的状态来看，他想离职的主要原因就跟职业倦怠期有关。由于在岗位上心理长期处于压抑状态，从而厌倦了这份工作。一旦出现突发事件，他就会从内心说服自己，想着通过辞职来逃避职业倦怠期。
但其实，通过辞职逃避“职业倦怠期” ，跟跳槽有着本质的区别。跳槽往往有着自己的职业规划，职员主要是想通过跳槽，来获得更好的发展。而上面那位杭州小伙，明显没有职业规划，他只是想离开现在的企业，他的状况更像是“职业倦怠期” 。所以，他更应该积极地调整自己的心态，去面对未来的工作。