辽宋夏金|宋朝官员为何年到70也不愿退休？只因宋朝体制的诸多弊端( 三 )

冗兵和冗官的问题加起来就变成了冗费，这也就是为什么宋朝财政收入很高，但是预算支出也很高的原因。蔡襄后来又上了《强国疏》非常担忧的表示“兵日益多，官日益冗，财物有限而支费无涯” ，觉得终究有一天会出现大问题。
其实朝廷也知道养着太多不作为的官员确实是很大的负担，并且在鼓励早退休上作了尝试。

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2、早退休可获得个人美誉
其实作为士大夫而言，实现个人政治理想很重要，但是可以获得一个完美的名声，可以流芳百世，也是一个很重要的追求，对于以儒学为精神核心的士大夫们其实很有吸引力。
例如欧阳修在第一次申请退休时，其实就做好退隐的准备，他自己也说过“修平生名节为后生描画尽，惟有早退，以全晚节，岂可更俟驱逐乎？”
意思是我欧阳修做官到现在没犯过大错，早退休早安心，哪里可以等到被人赶下台的那天？直接退休，在众人眼中是高风亮节，不贪恋权位，在实际而已也是给国家减少开支，给后续的年轻人让位。
而宋朝朝廷也继续开始“赶人”的安排，根据《宋史·职官志》中提到侍御史知杂事司马池曾申请“文武官年七十以上不自请致仕者，许御史台纠劾以闻。”意思是说有文武大臣七十岁不自己申请退休的人，允许御史台弹劾他，也就是自己不走，就要骂你走。
于是，也有部分积极退休的人获得礼遇，据《宋史·职官志》“治平四年，神宗即位，还提到龙图阁直学士兼侍读李柬之、李受相继致仕。旧制，合门无谢辞例，帝特召柬之对延和殿，命坐赐茶；以受先朝藩府旧僚，升其子一任差遣，并录其孙” 。
主动退休的官员不仅获得皇帝的召见，儿子还获得升迁的机会，孙子也被朝廷任用。

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然而，这些看似各种优厚的条件，还是无法从本质上改变朝廷支出大的问题， “三冗”还是愈演愈烈，并最终成为后期宋朝灭亡的原因之一。
一个退休问题暴露出了宋王朝的体制弊端，一味规避前朝的问题，反而让自己的王朝走向了另一个极端。而从个人中看，士大夫的个人荣光与高风亮节的名声，终究比不过内在贪婪的人心。
无所顾忌的尸位素餐的加速了冗官情况的恶化，而当这个群体足够大的时候，维护群体利益的行为终究是会出现。
类似欧阳修以及他的政治王安石一样位极人臣，却不贪图权位的人太少了，也正是如此，宋王朝内部最终还是毁在它自己建立的制度和体制上，最终无法抵抗外来的军事打击，只能灭亡。
参考资料：
1.《宋史、职官志》
2.《强兵疏》《强国疏》
3.《议经费扎子》
4.《独醒杂志》
5.《礼记·曲礼》#宋朝#退休#皇帝收藏
我国是世界上最早提出退休概念的国家，早在春秋时期《礼记·曲礼》上就提到：“大夫七十而致仕。”提出了士大夫七十岁可以退休了，致仕就是官员结束自己的仕途的意思，为国家工作一辈子，是时候可以退休恩养了。
这个制度对后来的王朝都有很大的参考意义，许多统一的大王朝例如汉、唐、宋元都遵循了这样的规定，一些官员在七十岁如果愿意退休都可以获得退休，甚至提前退休也可以获得批准。
只有例如皇帝格外信任、或者倚重的大臣才会继续留任，例如元朝的郭守敬始终无法获得批准，一直留任到在岗位上过世。那么宋朝的退休情况又是怎么样的呢？
2、宋朝官员退休后的待遇