养儿育女什么？_生活广记

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昨天，我的文章《中国式结婚压垮了谁》，在几个群里引起热议。
有人说：“我反对小华说的嫁人不要彩礼！你父母辛辛苦苦养你几十年，一结婚就成夫家人了，夫家给你父母一笔辛苦费养老不应该吗？”
我有点无法理解他说的，“这个观点好奇怪，结婚了为什么就成夫家的人了呢？”
“我见过一媳妇想回娘家照顾生病的父母，她老公说走了就不要再回来了！”
另外一个中老年群也很热闹。
有阿姨感慨：“把女儿养大，就拱手送人了，连彩礼都不要，感觉像白养了似的。养女儿命苦啊。”
另外一个阿姨接话：“养儿子更要命呀，现在我给儿子带双胞胎孩子，看起来我跟他住算他养我了，但其实我跟辛苦的保姆没啥区别。”
于是，有些当父母的感叹：真不知道，养儿育女图什么？
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我属于看着社会主义反对封建糟粕的书长大，结婚的时候，连彩礼是什么都不知道。
小王问：“你们这边风俗需要多少彩礼？”
我自作主张让小王给了两万块钱的红包给我父母，我们就结婚了。
后来我才知道，当时两广很多地方彩礼确实很贵，但我父母从不像有些人，觉得少拿彩礼就“白养女儿了” 。
我爹娘说：“我们又不是卖女儿，自己也有足够的退休金养老，有没有彩礼，无所谓，你们过好日子就行。”
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我结婚后，也没有像别人说的那样，“就成了夫家人了” 。
我和小王结婚是因为：我们觉得彼此合适，就组建了自己的小家庭。双方的父母都不跟我们长期住一起，不存在谁成了谁家的人。
更不会把谁就囚禁在婚姻里了。
只要我想回去看父母，我就随时飞回去；只要我想给父母红包，我就大方地给；只要我父母卧病在床，我就回娘家床前服侍。
如果小王敢反对，我就敢休了他！
【养儿育女什么？】
当然，小王从不反对，他支持。这不仅因为我经济独立精神独立，有资本有底气。
更因为我跟他齐心协力过日子，在娘家和自己的小家庭中间，知道把握好分寸。我不会让父母受委屈，也不会让婚姻受影响。
反过来同样的，我也支持他去孝顺他父母。
小王是他父母唯一的儿子，但他父母并不像世俗认为地那样，苦哈哈地帮我们带孩子。
我也不乐意他们带，一来他们有自己的老年生活，我不愿过多打扰；二来两代人的育儿观念有分歧，我不想因此发生不愉快。
公公闲时希望跟孩子乐一乐，我们就送过去，有时一天，有时半天，有时过夜，有时不过夜，但只要超过两天我就会把孩子接回来。
带孩子这活儿，如果短期跟孩子相处，老人会觉得是享受天伦之乐；但如果真的长时间让他们带，他们肯定苦不堪言。
我绝不会去啃公公婆婆的劳动力，他们不需帮我们带孩子也享受着该有的亲情。
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我和小王各自的原生家庭跟我们的婚姻小家庭，是一种彼此有关联，却又彼此不依赖的亲情关系。
也许有人会认为，这样的相处模式有点美国式的冷清，但我们和双方父母都觉得这样的生活很和谐。
我曾问过我爹：养儿育女图什么？
我爹想都不想就秒答：“你们姐弟几个都远在外地，我和你妈把你们养大后，只图你们把自己的日子过好。”
这段时间，我妈乐呵呵地到广东帮我弟带孩子了，我担心老爹自己在家孤单，就让他来我这里住一段时间。
我爹立马拒绝：“可千万别！我在广西有自己的活动，有相熟的朋友，快乐无比，去你那里非憋出病来不可。如果你生二胎需要帮助，我再适时出现，别操心我，把你自己生活过好。”
这就是我爹，善良热情，明白事理。这也是很多深爱子女的父母的样子。
他们都明白，只有孩子过得好了，才不会啃老，才能给父母适当的陪伴，用他们希望的方式孝顺他们，才能跟孩子都在各过各的好日子。
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如今，我也有儿子为人母了。
如果你问我，养儿子图什么？
我只图和他共同走过一段人生之路，希望他成人之后过得快乐。
我把儿子带到了这个世界上，养育他这个过程中，我辛苦并快乐着，他给我带来的欢声笑语已经是回报了我。
我反对说生养儿子是为夫家传宗接代的观点，孩子是夫妻共同的后代，也是我的骨肉。
虽然他跟着夫家姓，但只要我愿意，也可以在孩子名字前面冠上我的姓，叫王华XX，或叫王崇拜华、王爱死华等等等等意气风发的名字。
但我没那么无聊，名字是个代号而已，重要的是孩子以后的人生。
我当然希望孩子以后茁壮成长，接受雨露阳光，也经历暴雪风霜，长大后能独挡一面。
我不强求孩子优秀到光宗耀祖，但他必须努力进取，努力的人生才有价值，才有意义，才能妥妥地自食其力。
只有自食其力了，才能过好自己的日子。
就像现在为娘的我这么努力，就是为了挣足够的钱，以后不给孩子添麻烦；现在也能打“飞的”回娘家看父母。
我希望和孩子有相互的牵挂，但不成为彼此的负担。
我这个人忙着看书写文，一年到头也没空买一件衣服，但我已经给自己买齐所有医疗、养老保险，以后靠自己就能老有所养，病有所医。
到老的时候，我不需要孩子付我赡养费，我知道社会残酷，房价昂贵，他顾好自身就好。
我也不强求孩子陪伴我，我知道为了生活，也许他跟我天南海北，一年只能匆忙见几面，现实摆在眼前，强求只会令彼此痛苦。
和我有共同处境的父母，都能理解我说的，我们真的不图孩子赡养和陪伴，其实，也图不起。
但我们仍心生欢喜。
因为养育孩子的那些日子，他的笑脸和成长，让辛苦的我们多么幸福。
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有人马上反驳我，你们能不图孩子赡养和陪伴，是因为你们有养老和医疗的保障。可是，多少老人他们没有这些保障，他们必须图子女养。
我能理解这些老人，养儿育女就是图老了有个照应，因为，很多残忍的社会现实不是他们想改变就能改变的。
所以，他们老的时候，希望子女可以成为他们的依靠，为他们遮风挡雨；希望能儿女绕膝，子孙满堂，个个都尽心养他们。
他们这些想法和愿望无可厚非，理应支持，乌鸦尚有反哺之情，羊羔亦有跪乳之恩，何况人呢？
如果父母没有医疗、养老保障，为人子女者，争取给父母买足够的保险，让他们无后顾之忧。
也可以像我一样，久不久就给父母甩去一个红包，就算她们都有退休金，但他们也会享受这种被子女惦记的感觉。
这些都是新时代很好的孝顺方式。
这年头，养儿育女图什么？
不管什么样的父母，都应该图孩子过得好吧。
因为，只有孩子过得好了，才能无论经济还是劳力都不必啃老，才能给父母适当的陪伴，用他们希望的方式孝顺他们，才能跟孩子都过好日子。
　职场上与同事相处的礼仪技巧有哪些?由于竞争压力，一些职场人士很难与同事成为朋友，有很多人认为跟同事交朋友会非常麻烦，但实际上，只要掌握了与同事相处的礼仪，真诚地对待同事，和同事做朋友并不是一件难事。下面我为大家整理了与同事相处的礼仪技巧，希望能为大家提供帮助!
与同事友好相处的礼仪技巧
尊重同事
尊重同事的生活习惯，尊重同事的处事方式。人都有友爱和受尊敬的欲望，都渴望自立成为家庭和社会中真正的一员，平等地同他人沟通。对此，应“己所不欲，勿施于人”，不可把自己的观点勉强让他人接受。如此才能相互融洽，并使对方尊重你。
讲求协作精神
一件工作往往需要多方的协调才能做好，在办公室一定要同心协力、相互协作、互相支持。自己的工作一定要克己奉公，不能推卸责任。需要帮助要与同事商量，不可强求;对方请求帮助时，则应尽己所能真诚相助。对年长的同事要多学多问、多尊重，对比自己年轻的同事则要多帮助、多鼓励。这样才能建立一个团结、文明的办公环境。得到同事们的尊敬，自己工作起来也会舒心。
倾情相助
不管是在工作中还是生活上，同事如有难处，都应予以体谅理解，并尽力帮助。当同事有困难之时，千万不要吝惜你的关心与安慰，对同事重视会让他感受到你诚挚的友谊。这是赢得对方信任的关键。
主动道歉
同事之间经常相处，一时的失误在所难免。如果出现失误，应主动向对方道歉，征得对方的谅解;倘若同事对你产生误会，应该向对方说明，不能小肚鸡肠，耿耿于怀。
保证团队合作顺利进行的要诀
积极主动地与他人打招呼
应答他人时要大声地说“是”
明确工作内容，确定工作目标
全面把握自己负责的工作，理解自己工作的性质。
和公司的成员(上司、前辈、同事等)就工作的进展情况、问题等进行交流。
尽量面对面的解决问题。
以积极的态度参加早会及其他会议。
遵守职场规则，赢得同事的信任。
别人说话时，要仔细倾听。
公司以外的人际关系也不容忽视。
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1、常微笑和对方有眼神交流
俗话说的好：“抬手不打笑脸人”，和同事相处，如果对他们正在热烈讨论的话题感觉无话可说，那么你要学会微笑倾听。和对方说话时，一定要有眼神交流。
2、在涉及具体个人的是非八卦巧妙地保持中立
这个时候，一点都不插嘴也是不好的，有人的地方就有是非，所谓水至清则无鱼，人至察则无徒。当你的同事们八卦时，要学会巧妙地保持中立，适当地附和几句：“是么?”，对于没有弄清楚的事情千万不要发表明确的意见，总之，要学会“参与但不掺和” 。
3、关注周围的.新闻和大家都关心的事情
把近期的新闻作为话题，是一个很好的选择。周围发生的、大家比较关注的事情，比如房价啊、交通啊等等可以聊。另外，还可以讨论一下五一、十一怎么过这类大家说起来都很高兴的事情。
4、女人的话题在有女人的地方一定受欢迎
如果你想和女同事找话题，那就更简单了。关于女人的话题，一定受欢迎：美容、打折、化妆品、衣服、鞋和包、减肥……一些小技巧和小经验的交流，立马让你们话如泉涌。
5、自己要调整心态别先入为主地认为和同事无话可聊
在职场中，想要和同事愉快相处，自己首先要抱着积极融入大家的想法，平时多留心周围同事关注的事情，为寻找话题打下基础。
6、面对不同年龄层的人聊不同的话题
和年轻一点的人在一起，食物、衣服和生活中的趣事都是很好的话题，而年龄大一点、有孩子的同事在一起，话题都离不开孩子，你可以听他们说说孩子的趣事，附和几句。和年长的同事聊天，要有一种请教的姿态，表现出你希望听到他的建议和教诲。当然，这些都要因人而异，所以在平时要多留心同事的爱好和性格，寻找共同的兴趣点。
7、切忌：千万别聊同事的隐私少谈本单位的事情
同事之间在一起天南海北都可以聊，但是不要涉及私隐，即使是同事自己告诉你，你在发表意见的时候也要三思而后行。你怎么对人，人家怎么对你。
问题」或「麻烦]这一类的字眼;要让上司觉得事情并非无法解决，而「我们」听起来像是你将与上司站在同一阵线，并肩作战。