学人力资源对法务有帮助吗_生活广记

有。人力资源法务师是人力资源与法律事务相结合的新兴职业，而人力资源管理师是人力六大模块，人力资源法务师操作层面上的东西更具体，对公司短期实用性更强，是有帮助的。人力资源的本质是人所具有的脑力和体力的总和，可以统称为劳动能力。
人力资源管理师与人事法务师哪个更实用【学人力资源对法务有帮助吗】
一人力资源法务师比较任务式，课程就是针对企业经常出现的劳动关系纠纷来讲，这个课程比较适合劳动关系专员去上，它是人力资源管理师其中一个内容的深化；国际注册人力资源法务师是新出来的，和国内律师考试是一样的不过用外语考。而且得到国际认可。
而人力资源管理师是从六大模块系统地去学，上课时间一般为三个月，学的东西很全面，但不深入，适合刚接触HR的人去上。所以要看你的条件，如果你对HR一窍不通，建议你先去上人力资源管理师，等有基础了，再去听听法务师的课，算是一种加深充电
二、人力资源法务师是人力资源与法律事务相结合的新兴职业，随着劳动法，就业促进法、社保法等相关的法律法规出台，每一个在职的人力资源人士所涉及的工作范围与职能将扩大，且要掌握相应的法律法规，及时妥善地处理各种纠纷案件是每一个在职人力资源管理者与人力资源专业大学生所必备的趋势。
人力资源管理师（Human Resources Professional，HRP）指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员。人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。国家自2003年开始，在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证，该职业已被国家列为实行就业准入制度的职业，规定从业人员必须持证上岗。
相对而言还是人力资源管理师更加实用点哦·~
人力资源几乎每个公司有这个部门的，因此相对应的人才也比较多，工作也还是比较好找的。
人事法务师一般公司都不会去设立这个岗位的，公司也是考虑成本的么，所以实用性相对差点哦·~
目前的话你可以报考人力资源管理师哦，而且这个证书的话是国家劳动部颁发的，全国通用的。
还有其他疑问可发消息给我的~·