合同的内容怎样变更，变更合同有什么法律后果_生活广记

合同的内容怎样变更，变更合同有什么法律后果双方协商一致的，可以变更合同，双方按新合同的约定执行；一方强行变更的，原则上属于违约行为，应当承担相应的违约责任。
法条连结：《合同法》1、第七十七条　当事人协商一致，可以变更合同。
法律、行政法规规定变更合同应当办理批准、登记等手续的，依照其规定。
2、第七十八条　当事人对合同变更的内容约定不明确的，推定为未变更。
3、第一百零七条　当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
变更和解除行政合同的法律后果会怎样?一、行政合同变更后，原合同不再履行，双方当事人按变更后的权利义务关系履行;行政合同解除后双方当事人之间的合同关系终止，彼此不再享有原合同规定的权利和义务。
二、因行政主体单方面原因变更和解除合同的，应对相对方进行补偿。
怎样变更合同一般来说，合同的内容由当事人约定，包括：当事人的名称或姓名、住所;标的;数量;质量;价款或者报酬;履行期限、地点和方式;违约责任;解决争议的方法。
合同的签订过程一般包括要约和承诺过程。要约是希望和他人订立合同的意思表示，该意思表示要具体明确;承诺是受要约人同意要约的意思表示;承诺生效时合同成立。承诺的内容应当与要约的内容一致。
根据《合同法》第30条规定：受要约人对要约的内容作出实质性变更的，为新要约。有关合同标的、数量、质量、价款或者报酬、履行期限、履行地点和方式、违约责任和解决争议方法等的变更是对要约内容的实质性变更。
签约双方采用信件、资料电文等形式订立合同的，可以在合同成立之前要求签订确认书，签订确认书时合同成立。因此，签约过程中，无论是要约方还是承诺方一定要留意一下合同的内容与先前比较有无变化，再签字。
合同变更需要的材料：
(一)合同变更包括合同的补充、修改和延期。
(二)下列变更合同不须原审批机关审批，直接由海关受理：
1、由于电脑录入错误，核发手册后发现并要求变更但不涉及台帐变更的;
2、已备案合同未进出，企业由于生产需要，要求修改合同料件或产品的规格型号且不涉及金额变更的;
3、修改商品编码且不涉及金额变更的。
(三)因市场变化和实际生产需要，须变更产品单耗的，企业应在产品出口或结转前，经外经贸主管部门批准后，向主管海关申请，主管海关按照相关规定办理单耗变更手续。
(四)生产合同经外经贸主管部门批准之日起一个月内，企业应到海关办理备案手续。超过期限的，应经原审批部门重新确认。
(五)对变更合同的备案要求，比照合同备案相关规定办理。
(六)海关办理合同备案手续稽核时限：实行便捷稽核的，在2个工作日内完成;实行常规稽核方式和重点稽核方式稽核的，在5个工作日内完成;对变更合同备案，在2个工作日内完成。下厂验核及台帐设立的时间不计入上述稽核时限。
(七)对实行便捷稽核的企业，发生走私违规或不遵守海关法规、不履行海关手续情况(如不按期报关、报核、丢失海关监管证件等)的，经关(处)长批准后，即时停止便捷稽核。
合同的转让是合同内容的变更是么不是
合同的转让是合同主体的变更，合同的内容并没有发生变化，即新的债权人或债务人代替原来的债权人或债务人，
合同内容的变更是指合同标的，违约责任，履行方式等等的变更，属于狭义的变更，
变更合同的程式有什么规定?(1)变更合同也应贯彻协商的原则。当事人一方应向对方提出变更合同的要约(先做出意思表示)；对方对要约的承诺与否(是否完全同意要约的内容)；双方在没有达成新的协议之前，单方面变更合同属违约行为。(2)变更合同的协议最好采用书面形式。新的协议未达成之前，原合同 (1)变更合同也应贯彻协商的原则。
当事人一方应向对方提出变更合同的要约(先做出意思表示)；对方对要约的承诺与否(是否完全同意要约的内容)；双方在没有达成新的协议之前，单方面变更合同属违约行为。
(2)变更合同的协议最好采用书面形式。
劳动法律关系变更，劳动条件发生变化怎样变更合同您好！请您详细描述您的问题。
劳动合同变更必须依照一定的程式进行。在劳动合同履行过程中，因订立合同时所依所的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行时，应当变更原劳动合同中的工作内容、岗位以及劳动保护、劳动条件、工资报酬等有关条款。
变更劳动合同时，根据有关劳动法律法规的规定，要注意几点：
（1）应在劳动合同有效期内变更;应该遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定，双方只能在法律允许的范畴内提出自己的条件;
（2）要依照法定程式进行。你可依法向用人单位提出变更劳动合同的建议，说明要修改的条款和变更理由，并给对方一个合理的答复时间。对方当事人在限期内予以答复并表示同意变更的，双方当事人即可就有关变更内容协商一致后，订立书面协议，双方签字盖章，变更协议即生效。
（3）劳动合同变更后，变更后的新条款即取代原条款，原条款失去法律效力。但是变更合同时未予变更的旧条款依然有效。如果双方经过协商最后仍然无法就变更劳动合同达成协议的，依法你可要求解除合同，但依照《中华人民共和国劳动法》第31条规定，你应当提前30日以书面通知用人单位。
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合同签订后还能变更内容吗，应该如何变更合同才有效与原合同致调整都视合同变更保证变更效性需要双变更事项进行约定约定式另签补充协议采取双认其式
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The law may alter the contents of the contract
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法律规定合同可以变更的内容
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合同欺诈有什么法律后果如果没有损害国家利益，可能被向对方请求法院予以撤销，但不是必然无效。
依据合同法第五十二条有下列情形之一的，合同无效：
（一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；
（二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；
（三）以合法形式掩盖非法目的；
（四）损害社会公共利益；
（五）违反法律、行政法规的强制性规定。
法律主观：
无效，公司单方面变更劳动合同是无效的。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同一经订立就具有法律效力，双方当事人必须全面履行劳动合同所规定的义务。《民典法》第七百七十二条68承揽人应当以自己的设备、技术和劳力，完成主要工作，但是当事人另有约定的除外。承揽人将其承揽的主要工作交由第三人完成的，应当就该第三人完成的工作成果向定作人负责；未经定作人同意的，定作人也可以解除合同。第七百七十八条68承揽工作需要定作人协助的，定作人有协助的义务。定作人不履行协助义务致使承揽工作不能完成的，承揽人可以催告定作人在合理期限内履行义务，并可以顺延履行期限；定作人逾期不履行的，承揽人可以解除合同。
法律客观：
【合同的内容怎样变更，变更合同有什么法律后果】
《中华人民共和国民法典》第五百六十二条当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。《中华人民共和国民法典》第五百六十三条有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；（五）法律规定的其他情形。以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。