企业如何留住人才？“雷尼尔效应”的启示_生活广记

?。ㄒ唬?≡谇安痪谜倏?耐?缑教迓厶成?，一家省级新闻单位的网站老总道出了媒体网站在人才竞争方面的困扰：由于体制的原因，媒体网站的员工薪酬结构存在很大问题，主要表现在高薪段不高，低薪段不低，职级之间的档次差距不明显，因而，高水平的人留不住，低水平的人流不走。在与商业网站的人才竞争中，处于劣势。而且，由于媒体网站普遍处于亏损状态，许多网站要靠政府出资补贴，造成网站无法满足员工逐年增加工资的要求，因而加重了网站人才的流失。
　与商业网站尤其是上市的商业网站相比，媒体网站还有另一个政策上的限制：暂时不能上市。也就是说，媒体网站短期内不可能采用被西方管理学家视为最有效的激励措施——股票期权来激励和留住骨干员工。
?。ǘ??∏傲教煸谕?峡吹揭环軲BA管理考试题，其中有一道题目是这样的：
　A．提供诱人的薪水和福利B．提供舒适的工作环境C．提供具有挑战性的工作D．提供自由工作的便利
　这道题好像要求四选一。我尝试着答了一下，结果如下：
　第一个选择：提供诱人的薪水和福利。职工福利，国家有严格的制度规定，薪水要达到公认的诱人水平有点像水中捞月，心有余而力不逮。
　中国青年报曾经刊登过一篇拿着10万年薪的员工写给企业老总的一封辞职信：信中所述的辞职原因如下：
　1.作为老总，应该关注大事，有些琐碎之事，你不该过问。
　2.纠偏过正，正常办公支出卡得太死。
　3.没有公平。迟到扣钱，加班却没钱。有的人给上保险，有的人则没有。
　4.说话不算数，承诺的奖励不兑现。
【企业如何留住人才？“雷尼尔效应”的启示】
　5.管理公司全凭一个人说了算，家族式管理。
　6.工作琐碎，效率不高，没有完成工作的满足感和成就感。
　7.公司像个小作坊，当一天和尚撞一天钟，没有安全感，大家在一起有混的感觉。
　8.公司给我的发展空间有限，既然你不给我机会，我也不给你机会。
　一项对数万普通员工的调查也显示，有2／3的流动人员不是因为工资待遇而走的。此现象说明，要想留住人才，金钱是重要的因素，但却不是惟一的因素。
　第二个选择：提供舒适的工作环境。受财力和环境的影响，网站虽不能像某些外企那样，为员工提供休息、娱乐、工间餐的空间和条件，舒适还算勉强能达到，起码风吹不着雨淋不到；工位不宽敞，但可以戴着耳机干活。但没听说过，一个人仅仅只是为图有个舒适的工作环境而留在企业的。
　第三个选择：提供具有挑战性的工作。媒体网站至今没有现成的营利模式可寻。这工作的挑战性有点过头了，一过头就有可能走向反面，吓得没人敢来。这样看来，挑战也应有个限度。话说回来，有人喜欢挑战性的工作，也有人视挑战为畏途，不适用于大多数人的选择也算不得最佳。
　题目做到这里，我忽然一激灵，如果我是考生，这道题恐怕是拿不着分了。
?。ㄈ??∑笠滴??瞬藕土糇∪瞬牛?主要靠两点，一是建立公平的有激励性的薪酬制度，二是给人才提供发挥才能、实现自我价值的舞台。而实现这两点的平台是一个适合企业及人才发展的企业文化。
　激励一般由三个部分组成：物质激励（薪酬）；精神激励（荣誉）和行为激励（晋职）。员工是企业的第一顾客，企业要想留住人才，就必须满足员工的需求。所谓高薪留人、事业发展留人、职业发展留人、公平机制留人、企业文化留人，说的都是这个道理。
　据悉，由香港著名实业家李嘉诚先生统领的长江实业集团公司，在过去20年内，人员变动是所有香港大公司中最小的，高层管理人员的流失率更是低于1％。李嘉诚先生曾自我“揭秘”：“第一给他好的待遇，第二给他好的前途。”
　企业为何如此重视留住员工？原因很简单：招聘新人和培养新人的成本太高。一家企业的人力资源经理说：“流失一名重要员工或者重要职位上的人才，至少需投入两个月的时间、4个月薪酬的代价才可能找到新的合适的人。此外，还要附加3－6个月的培训时间，新员工才能适应工作，并真正开始发挥作用。这期间的工资及福利实际上也是公司的一种投入。”
　最后讲一个与留人相关的被誉为“雷尼尔效应”小故事：
　位于美国西雅图的华盛顿大学准备修建一座体育馆。消息传出，立刻引起了教授们的反对。没想到，学校很快便顺从了教授们的意愿，取消了修建体育馆的计划。原来，校方选定的体育馆的位置正好在校园的华盛顿湖畔，体育馆一旦建成，便会挡住教职工餐厅窗外美丽的湖光景致。
　教授们为了欣赏美好的景色而牺牲更高的收入机会，被人们戏称为“雷尼尔效应” 。这表明，华盛顿大学教授的工资，80％是以货币形式支付的，20％是由良好的自然环境补偿的。如果因为修建体育馆而破坏了这种景观，就意味着工资降低了20％，教授们就会流向其他大学。那样的话，华盛顿大学就不能以相对低的货币工资聘请到高水平的教授了。由此看来，美丽的景色也是一种报酬，在某种程度上起到了吸引和留住人才的作用。
无题本是题?。?
既然你要找工作,找这份工作,那么你多少还是要有一些付出的.其实被录用的三个人已经通过考验了,至少他们不是坐而待闭，不是无止境的等待，而是为了自己的这份工作四处打探消息，这就可以看出他们对工作的热忱，迫切！