什么是人力资源

人力资源,又称劳动力资源或劳动力,是指能够推动整个经济和社会发展、具有劳动能力的人口总和 。
人力资源的最基本方面,包括体力和智力 。如果从现实的应用形态来看,则包括体质、智力、知识和技能四个方面 。
具有劳动能力的人 , 不是泛指一切具有一定的脑力和体力的人,而是指能独立参加社会劳动、推动整个经济和社会发展的人 。所以,人力资源既包括劳动年龄内具有劳动能力的人口,也包括劳动年龄外参加社会劳动的人口 。
关于劳动年龄,由于各国的社会经济条件不同,劳动年龄的规定不尽相同 。一般国家把劳动年龄的下限规定为15岁,上限规定为64岁 。我国招收员工规定一般要年满16周岁 , 员工退休年龄规定男性为60周岁(到60岁退休 , 不包括60岁),女性为55周岁(不包括55岁) , 所以我国劳动年龄区间应该为男性16—59岁,女性16—54岁 。
从宏观意义上来看 , 人力资源是以国家或地区为单位进行划分和计量的;从微观意义上来看 , 人力资源则是以部门或企事业单位进行划分和计量的 。
具体说来,人力资源的数量构成包括8个方面:
1.处于劳动年龄之内、正在从事社会劳动的人口 , 它占据人力资源的大部分,可称为“适龄就业人口” 。
2.尚未达到劳动年龄、已经从事社会劳动的人口 , 即“未成年劳动者”或“未成年就业人口” 。
3.已经超过劳动年龄、继续从事社会劳动的人口,即“老年劳动者”或“老年就业人口” 。
【什么是人力资源】
以上三部分人口,构成就业人口的总体 。
4.处于劳动年龄之内、具有劳动能力并要求参加社会劳动的人口,这部分可以称作“求业人口”或“待业人口”,它与前三部分一起构成经济活动人口 。
5.处于劳动年龄之内、正在从事学习的人口,即“就学人口” 。
6.处于劳动年龄之内、正在从事家务劳动的人口 。
7.处于劳动年龄之内、正在军队服役的人口 。
 8.处于劳动年龄之内的其他人口 。
二、人力资源的特点
由于人本身所具有的生物性、能动性、智力性和社会性 , 决定了人力资源具有以下特点:
1.人力资源是主体性资源或能动性资源 。主体性或能动性是人力资源的首要特征 , 是与其他一切资源最根本的区别 。所谓主体性,就是说人力资源在经济活动中起着主导作用 。一切经济活动都首先是人的活动,由人的活动才引发、控制、带动了其他资源的活动 。另外,在经济活动中人力资源是唯一起创造作用的因素 。经济活动的生命是发展、是进取、是创新 , 而只有人力资源才能担负起这种发展、进取和创新的任务,其他任何生产要素都不具有这样的能力 。
2.人力资源是特殊的资本性资源 。人力资源作为一种经济性资源,它具有资本属性,与一般的物质资本有共同之处 。即:(1)人力资源是公共社会、企业等集团和个人投资的产物 , 其质量高低主要取决于投资程度 。从根本上说 , 人力资源的这个特点起因于人的能力获得的后天性 。因为任何人的能力都不可能是先天就有的,为了形成能力,必须接受教育和培训,必须投入财富和时间 。(2)人力资源也是在一定时期内可能源源不断地带来收益的资源 , 它一旦形成,一定能够在适当的时期内为投资者带来收益 。(3)人力资源在使用过程中也会出现有形磨损和无形磨损 。例如劳动者自身的衰老就是有形磨损 , 劳动者知识和技能的老化就是无形磨损 。
但是,人力资源又不同于一般资本,对一般实物资本普遍适用的收益递减规律,不完全适用于人力资源 。在现代社会的经济发展中,呈现的是人力资本收益递增规律,这使得当代经济的增长主要应当归因于人力资源 。
3.人力资源是高增值性资源 。目前在国民经济中,人力资源收益的份额正在迅速超过自然资源和资本资源 。在现代市场经济国家,劳动力的市场价格不断上升,人力资源投资收益率不断上升,同时劳动者的可支配收入也不断上升 。与此同时出现的还有一种变动,就是高质量人力资源与低质量人力资源的收入差距也在扩大 。
人力资源的经济作用日益强化,不仅仅是人力资源质量提高的结果,同时也是人力资源的使用过程是一个不断自我补偿、更新、发展和丰富化的过程所决定的 。
4.人力资源是再生性资源 。人力资源的再生性,主要基于人口的再生产和劳动力的再生产 , 通过人口总体内个体的不断更替和“劳动力耗费→劳动力生产→劳动力再次耗费→劳动力再次生产”的过程得以实现 。当然,人力资源的再生性不同于一般生物资源的再生性,除了遵守一般生物学规律外 , 它还受人类意识的支配和人类活动的影响 。
hr的意思是人力资源 。
一、人力资源简介 。
人力资源是指在一个国家或地区中 , 处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和 。人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用,且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称 。
二、人力资源的工作内容 。
1、培训与开发 。
HR主要负责培训与开发工作 。通过内训和外训,HR可以提高员工个人、群体和整个企业的知识、能力、工作态度和工作绩效,进一步开发员工的智力潜能,增强人力资源的贡献率 。
2、绩效管理 。
HR主要负责绩效管理,通过绩效引领员工将个人工作与公司整体战略进行关联,同时制定、调整与实施个人绩效与部门绩效 。绩效考核是HR的重要职责,侧重于一个真实的订立评价员工工作成效的体系,找到员工的长处、短处,提高工作效力 , 多劳多得 , 按劳分配制 。
人力资源的特性:
1、两重性 。
人力资源与其他任何资源不同,是属于人类自身所有,存在于人体之中的活的资源 , 因而人力资源既是生产者,同时又是消费者 。人力资源中包含丰富的知识内容,使其具有巨大的潜力,以及其他资源无可比拟的高增值性 。
2、时效性 。
人力资源储而不用,才能就会被荒废、退化 。工作性质不同,人的才能发挥的最佳期也不同 。一般而论,25岁到45岁是科技人才的黄金年龄,37岁为其峰值 。时效性要求人力资源开发要抓住人的年龄最有利于职业要求的阶段 , 实施最有力的激励 。
3、社会性 。
人力资源处于特定的社会和时代中,不同的社会形态,不同的文化背景都会反映和影响人的价值观念、行为方式、思维方法 。人力资源的社会性要求在开发过程中特别注意社会政治制度、国别政策、法律法规以及文化环境的影响 。