在一家公司工作十年,劳务合同签长期的吗_生活广记

劳动合同法第十四条第一项规定：劳动者在该用人单位连续工作满十年的，除劳动者本人要求订立固定期限劳动合同外，应订立无固定期限劳动合同，也就是你说的签长期的。从劳动者本身来说，建议签长期无固定期限合同，因为一旦签长期合同，除严重违反用人单位规章制度之外的情形，用人单位想与劳动者解除合同，必须支付经济补偿金甚至赔偿金，而劳动者想辞职，提前30天即可，也就是说对劳动者比较有利。
长期员工可以签劳务合同吗法律主观：
用人单位一般与员工签订劳动合同，但属于以下员工的，应当与其签订劳务合同：已与其他单位建立劳动合同关系的兼职人员；已领取养老金的退休人员；退休返聘人员；公司内退人员；其他。
法律客观：
【在一家公司工作十年,劳务合同签长期的吗】
《民法典》第一千一百九十二条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
中长期劳动合同能签订的,因为签订劳动合同是需要明确具体的劳动期限,如果签订的劳动合同期限是比较长的,就可以视为中长期的劳动合同,同时我们国家也明确规定了存在无固定期限劳动合同。
一、中长期劳动合同能否签订?
中长期劳动合同能签订的,签订长期合同即无固定期限劳动合同的条件是劳动者在该用人单位连续工作满十年的即可签订。
无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定没有确定终止时间(注意:只是没有确定终止时间而非没有终止时间)的劳动合同。
在和用人单位交涉离职过程中,进行一下录音,以证明辞退事实的发生及单位的拒不出具辞退证明的事实。我们办理的许多案子,就利用这种证据达到了胜诉的目的。
二、怎样证明事实劳动关系的存在
劳动者首先应该证明劳动者与单位之间存在劳动关系,在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下,劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据:
1、社会保险记录。
社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据。
2、工资发放记录。
如盖章的工资条、工资卡的银行记录。
3、胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单(表) 。
4、房贷收入、缴税证明。
可以以买房买车贷款为由让公司开据收入证明。
5、考勤卡。
最好原件,且有公司的公章之类的。
6、工资支付证明、拖欠工资的书面证明等最好有原件。
7、代表公司签署的商业合同、文件、以及授权书、出差的相应证据等。
最好有原件。
8、工作记录、出差的相应证据等。
最好有原件。
9、劳动监察部门投诉的记录。
10、同事的证人证言,最好由在职的同事进行证明。
11、录音。
在和用人单位交涉离职过程中,进行一下录音,以证明辞退事实的发生及单位的拒不出具辞退证明的事实。我们办理的许多案子,就利用这种证据达到了胜诉的目的。
劳动合同内容需要明确很多必备的条款,这是严格的按照《劳动合同法》的规定来确定的,比如说其中必备的条款就是劳动期限,不管是多长的劳动期限都是可以由双方当事人协商一致来确定的,比如说有比较短的劳动合同期限,还有无固定期限劳动合同。