亚马逊员工现可携带手机进入仓库_生活广记

亚马逊员工现可携带手机进入仓库
亚马逊员工现可携带手机进入仓库，据悉，多年来，亚马逊禁止员工将手机带入仓库上，并要求他们将手机留在车内或休息室附近的储物柜中。亚马逊员工现可携带手机进入仓库。
亚马逊员工现可携带手机进入仓库1当地时间周三美国电商亚马逊宣布不再禁止员工将手机带入仓库。
据悉，亚马逊曾禁止员工将手机带入仓库工作场所。疫情暴发初期，公司曾暂时解除这一禁令，但去年宣布计划重新实施这一禁令，遭到了仓库员工的强烈反对。
周三亚马逊在一封发给员工的电子邮件中表示：“我们认识到员工希望将手机放在身边的强烈愿望，过去两年的经验也表明，我们这样做也可以保证安全。”“因此，我们将在全球范围内的所有仓储设施都解除这一禁令。”
亚马逊去年年底曾考虑恢复禁止员工带手机进入仓库的规定，但员工们表示，疫情期间他们需要用手机与家人保持联系。去年12月份发生的一场龙卷风导致伊利诺伊州一家仓库的6名亚马逊员工死亡，这让仓库员工更希望能随身携带手机，以便在紧急情况下与亲友进行联系。
多年来，亚马逊禁止员工将手机带入仓库，要求他们将手机放在车内或休息室附近的储物柜里。在疫情初期暂时不执行这一规定后，亚马逊去年宣布计划重新实施禁令。员工对此纷纷抱怨时，亚马逊当时表示，它将继续允许使用手机，“直至另行通知” 。
企业往往不鼓励员工在工作时间使用个人电子设备。如果员工在工作中使用移动设备导致注意力不集中，可能会有安全方面的风险，在工业操作中尤为如此。还有一些企业担心，部分员工可能会使用装有摄像头的智能手机泄露敏感技术和信息。
但在数字时代，许多员工认为他们的移动设备是突发情况下的紧急联系工具，甚至能拯救生命。
亚马逊废除不得使用手机的禁令之际，正面临前所未有的劳资纠纷。本月早些时候，亚马逊斯塔顿岛一家仓库的'员工投票支持加入新成立的亚马逊工会(Amazon Labor Union) 。
目前正在进行第二轮投票，决定斯塔顿岛仓库附近的1500名工人是否加入同一个工会。阿拉巴马州贝塞默的亚马逊仓库工人两次投票都反对加入零售批发百货商店工会，工会方面正在对最近的投票结果提出上诉。
亚马逊员工现可携带手机进入仓库24月27日，亚马逊宣布将允许仓库工人在工作中随身携带手机，解除在疫情期间实行的禁止携带手机的规定。
去年年底，亚马逊在西雅图恢复了工作中不能使用手机的禁令，当时引起了员工极大不满，因为他们不能和家人朋友联系。
去年12月的一场龙卷风在伊利诺伊州的一个仓库造成6名亚马逊员工死亡，这进一步增强了员工希望在工作中携带手机以便在紧急情况下与外界联系。
多年来，亚马逊禁止员工将手机带入仓库上，并要求他们将手机留在车内或休息室附近的储物柜中。在疫情期间暂时放宽禁令后，该公司去年宣布计划重新实施禁令。当工人抱怨时，亚马逊表示将允许使用手机，但“直至另行通知” 。
雇主不鼓励在工作时间使用个人设备的情况并不少见。如果工人分心，手机可能会带来安全风险，尤其是在工业操作中。一些企业担心流氓员工可能会使用配备摄像头的智能手机泄露敏感技术和信息。
但许多工作人员认为在突发紧急情况下，手机是救命稻草。
亚马逊在禁止手机方面的转变正值该公司面临前所未有的劳工动荡之际。本月早些时候，亚马逊史坦顿岛仓库之一的员工投票赞成加入新的亚马逊工会，目前正在进行第二次投票，以决定邻近史坦顿岛工厂的1,500名工人是否希望由同一工会代表。
亚马逊员工现可携带手机进入仓库3据报道，亚马逊将允许仓库员工在工作时携带手机，不再恢复疫情期间临时取消的禁令。
“我们发现员工希望在仓库内携带手机，而过去两年的经验证明我们可以确保此事的安全。”亚马逊在发给员工的邮件中说， “所以我们将在全球范围内永久执行临时手机政策，适用于所有仓库。”
亚马逊去年末考虑恢复手机禁令，但却引发员工不满，因为他们希望能在疫情期间与家人保持联系。去年12月的龙卷风导致伊利诺伊州的6名亚马逊员工丧生，从而进一步强化了员工携带手机的意愿，他们希望借助这种手段在紧急情况下获取实时信息。
多年以来，亚马逊一直都禁止仓库员工携带手机，要求他们必须将手机放在自己的车上或休息室的柜子里。在疫情期间暂时取消禁令后，该公司去年宣布有意恢复禁令。而在收到员工的抱怨后，亚马逊表示在“发出进一步通知之前” ，将允许员工继续在工作时携带手机。
企业禁止员工在工作期间使用个人设备的情况并不罕见。如果员工因为手机而分心，就可能面临安全风险，在工业领域尤其如此。一些企业还担心鲁莽的员工会使用配备摄像头的智能手机泄露敏感技术和信息。
但在数字化时代，但许多员工已经将手机视作自己的生命线，尤其是在紧急突发情况下。
亚马逊取消手机禁令正值该公司面临前所未有的工会风暴之际。亚马逊史丹顿岛一个仓库的员工投票同意加入本月早些时候刚刚成立的亚马逊工会（Amazon Labor Union）。史丹顿岛的另外一个仓库也在进行第二场投票，以决定其1500名员工是否希望加入该工会。
亚马逊位于阿拉巴马州贝瑟默市的仓库员工曾经两次投票反对加入零售、批发百货商场工会（Retail, Wholesale Department Store Union），但该工会对最近的投票结果提出上诉。
注：原文来自FastCompany，虎嗅编译。
“到底特么是怎么回事？”
这是十二月初曼哈顿中城寒冷的一天，亚马逊CEO杰夫?贝索斯还没有在台上就坐，参加群访的人们就迫不及待地抛出了各自的问题。这是一个本次科技大会四百名参会者每个人都已经谈论过的问题，尽管如此，场面仍旧很尴尬。贝索斯含糊其辞，想要搪塞过关，但是他的提问者，来自BusinessInsr的主编亨利?布杰特(HenryBlodget)就是不放过，又问了一遍：“那么好，杰夫，FirePhone到底出了什么问题？”
去年夏天伴随庞大野心发布的FirePhone被普遍认为是一次惨败。最初定价199美元(需要合约)，旨在与iPhone正面竞争的这款机器如今只卖99美元。亚马逊的账面减值已经达到1.7亿美元，很大程度上是因为大量未售出的FirePhone库存机。尽管贝索斯最终回答了这个问题，基本上也是投资者、顾客和专家们预料他会说的理由：亚马逊将会在其手机产品上投入更多资源。将FirePhone辩驳为一次“大胆的赌注”，贝索斯解释说该机型“将会有许多的更新迭代”并且要“一些年时间”进行完善。换句话说，就像亚马逊1990年代末开始出售图书之外的产品，还有2005年前后推出Kindle阅读器和云计算业务AWS一样，亚马逊将会在未来上投资，倒霉的是短线股票投资者。这套说辞几年来让贝索斯很受用，很好地诠释了这家公司即便已经发展成电子商务巨鳄但几乎没有利润的现状。
但是这个答案最近华尔街不太满意。去年十月，亚马逊季报显示净亏损达到4.37亿美元，为14年来最高，这一消息震惊了投资者。虽然该季度营收达到205.8亿美元，但是该公司的增长率却在放缓，对于那些担忧亚马逊缺乏利润的人来说，增长率曾经是一个亮点。而四季度的预期也没有好到哪里去，在本文截稿时四季度已经结束：过去五年里，亚马逊四季度的同比增长率在逐步下降，从2009年的42％降到2013年的20％——2014年预计在7％到18％之间。“许多年以来，给投资人讲的故事始终是亚马逊现在不盈利是因为增长太快，”对冲基金经理大卫?恩霍(DavidEinhorn)在一封他写给所管理的绿光资本(GreenlightCapital)投资人的信中说到，“现在增长正在放缓，但是并没有释放更高的利润率，更低的增长率导致了更大的亏损。支持许多公司股票泡沫最主要的看多假设是，'这家公司增长太快以至于无法实现很高的利润。'我们认为亚马逊只是持这种说法并将最终证明失败的许多公司之一。”
这些都是很严重、刺耳的批评，尤其是对于互联网时代的标杆企业来说。但是贝索斯一直以来都在让恩霍这样的批评者自食其言。过去一旦出现类似关于亚马逊的抱怨——这次很可能也不例外——该公司就会反攻回去，证明怀疑的人是错的。将亚马逊称之为另一家“泡沫股票”会被看作是短视，甚至鲁莽的做法。赌贝索斯输从来都没有好的结果。
但是亚马逊是否正在发生一些新事情呢？是否是一些新的危险的事情呢？还是说这次是贝索斯始终坚持亚马逊所做的事情中最新的一个：亚马逊的远景、运营和潜力是如此与众不同，所以该公司也应该用不同的方式去评判？批评者们这次跳过了以往会说的贝索斯不急于立刻获得利润，而是喜欢大力度投资可能在未来驱动营收的业务。这一次，批评者们说，贝索斯搞错了需要关注的核心点。这一次，他们说，贝索斯在追求全面统治，代价是失去了其始终保持的改进顾客体验的驱动力。“Kindle、Prime、AWS，这些业务和亚马逊的资产配合绝对合理，”研究机构StifelFinancial的亚马逊分析师斯科特?德维特(ScottDevitt)表示， “但他们是否像从前一样，仍旧在从事成功率高、远期财务回报高的业务呢？这一点是目前疑问要比以前更多的地方，也是让你开始挠头的地方。增长率在放缓，其他的新业务又没有突破性增长。作为一个投资人，你不得不问自己，这家公司是不是做的事情太多了？”
远不仅是统治在线零售业这么简单，这是一家如今在旧金山和洛杉矶提供零用品快递的公司；制作的电视剧签下JohnGoodman和GaelGarcíaBernal出演；AWS的客户名单上包括NASA和Netflix；最近以10亿美元左右的价格收购了实时游戏视频公司Twitch；在阿里巴巴公司的本土中国与其全面交战；还有，去年十二月，推出了自有品牌的经济环保型尿布。甚至可能近期会推出酒店预订服务。亚马逊这些越发细分的市场业务如何能在一起配合？贝索斯的战略是什么？这些问题人们如今抛给这个曾经以业务聚焦、效率奇高而闻名的公司。
贝索斯曾经表示他的工作就是鼓励更多“大胆赌注”的出现，拥抱公司内为追求更大成功而导致的失败，因为这些努力可以“弥补数十种有(或没有)效果的项目” 。这种对探索的驱动和意愿使得亚马逊成为了一个可怕的对手；Google董事会主席埃里克?施密特(EricSc?hmidt)曾经说他认为亚马逊会成为搜索巨人最危险的对手。对于苹果来说也是如此，该公司在电子商务、iCloud甚至是电子设备，现在都和亚马逊的新项目形成竞争。但是贝索斯所有这些冒险的举措最终得到回报了吗？“它们一分钱不赚！”前微软CEO史蒂夫?鲍尔默(SteveBallmer)在最近一次电视采访中叫嚣，“在我眼里，那不算真正的商业。如果一两年不赚钱我还能理解，但是亚马逊的话，多久了，21年了？”
从许多方面来看，FirePhone是这些亚马逊负面印象的集中体现。它也拥有支持者们喜欢这家公司的所有地方——勇敢的探索，敢于承担风险——同样也拥有批评者们讥讽的所有东西：庞大的研发开支，对一个大胆赌注得到回报的空想愿景随意跟进的做法，没有能力打造一个真正有风格的东西。了解亚马逊生产智能手机的过程，以及其失败的原因，可能是了解这家公司变化中的目标及价值观的最好方法。因为FirePhone作为亚马逊内部最重大的创新项目，直接受控于贝索斯。正如项目创始团队的一个负责人所说，“这款手机就是贝索斯的孩子。”
和每一个在亚马逊创造的产品一样，FirePhone是在一张白纸上开始的。确切地说，是几张写有该产品发布新闻稿内容的单行距打印纸。贝索斯要求员工在开始一个新项目之前撰写这些模拟的新闻稿。目的是要帮助他们以顾客为己任，改进想法、精炼目标。FirePhone计划尤其野心勃勃，消息人士称，即使是在当时FirePhone的一系列目标看起来也不够现实。
该计划的代号为“Tyto”(草鸮)，这一种草鸮科草鸮属的鸟类名称， 2010年启动，大概是在苹果推出iPhone4的时间前后。亚马逊想要一款自己的手机产品，理由足够令人信服。全球掀起移动大潮，一款亚马逊手机能够实现与用户的直接联系。今天，消费者经常使用iPhone或Android设备访问亚马逊。没有对硬件的控制权会产生问题。比如，用户没办法在iPhone上通过Kindle应用购买电子书，因为苹果会拿掉销售额的30％——这笔抽成会危及亚马逊已经很微薄的利润。
贝索斯知道，亚马逊手机会被立即问及一个问题：为什么有人会买亚马逊手机而不是iPhone？这也是为什么他要求团队在一开始就采取简单、大胆的路线：用一些特别的与众不同的东西让消费者惊喜。这一点并非来自一个忙于管理公司其他业务的高管；在与超过三十名前任和现亚马逊员工(大部分参与了FirePhone手机项目)的采访中，笔者得出结论，贝索斯从一开始就控制着这款产品的所有方面。(亚马逊拒绝安排贝索斯或其他高管就本报导发表评论。)
贝索斯为亚马逊设立的指导方针始终是从顾客的需求和欲望入手倒推。但是在FirePhone问题上，这里所说的顾客显然变成了杰夫?贝索斯。他畅想了一系列活灵活现的功能，接着Tyto团队开始就一批技术进行试验：用于移动支付的近场通讯、使用动作的交互操作、能对压力做出不同反馈的零件。可能最吸引人的就是“动态视角”(DynamicPerspective)，该功能使用摄像头追踪用户脸部，并基于方向调整显示画面，让屏幕显示3D化。
Tyto项目在Lab126里备受重视，Lab126是亚马逊位于加州Sunnyvale和Cupertino的研发办公室，后者距离苹果总部只需要沿街步行一段路。Lab126的负责人是格莱格?泽尔(GreggZehr)，他曾经在苹果任副总裁，喜欢谈吉他，钟爱经典风格。“他会在实验室里传旧款的夹克衫，但是看上去并不奇怪，”一位前同事说。曾在Lab126任副总裁的马克?兰德尔(MarkRandall)回忆， “第一次去他家的时候，我对他说，'天啊，格莱格，这里就像一个苹果商店。'”(泽尔拒绝对本文发表评论。)
在Lab126的工业设计工作室里，员工们坐在自己的位置，桌上摆着苹果显示器和戴尔笔记本。Sonos音响在播放著歌曲。很少亚马逊员工有权限进入这里。贝索斯通常会在去西雅图的路上在这里停留一到两天。在FirePhone即将发布的时候，他的到访更加频繁：他几乎就在Lab126工作了一个月。消息人士透露，贝索斯是FirePhone的“产品经理” 。(一位研究科学家则称其为“超级产品经理” 。)“即便是最小的决策内容也需要经过他，”一位曾经参与开发FirePhone摄像头的前资深员工表示，他回忆贝索斯个人坚持使用1300万像素而不是800万像素的摄像头。
在硬件和软件研发上，贝索斯的介入都很深。“我会看到他和工业设计团队讨论新颖的主意，或者是和UI团队讨论字体大小和交互操作，”曾在Lab126工作的一位顶级设计师回忆说，“我当时想，这是一个关心设计的CEO；这是一个工作的好地方。”但是，最终，这位设计师感到挫败，其他人也是。“基本上我们不是在为顾客设计手机——我们是为贝索斯设计手机，”该受访者表示。贝索斯控制着每一个关键的决策，团队成员开始怀疑自己的决定，并试图揣测贝索斯会如何反应。
一些设计师对贝索斯的介入表示愤怒，并私下质疑他的品位，也有其他人喜欢贝索斯的做法，称赞他的洞察力。无论如何，贝索斯的强势控制已经让团队习以为常。
贝索斯尤其在一个功能上让团队很为难：动态视角，这个3D效果引擎可能是FirePhone最具代表性的问题。设计动态视角的挑战在于：不佩戴眼镜在多角度实现3D显示。关键是面部识别，可以让手机摄像头追踪用户视线，据此调整3D效果。就在第一批负责这个项目的人失败之后，寻找继任者变成了持续的招聘工作。“我想要这个功能， ”贝索斯说，并告诉团队他不管需要多久、成本多高。最终，解决方案找到了：在手机四角安置了四个摄像头，每一个都可以识别面部表情，无论是在完全黑暗的条件下或是佩戴太阳镜的时候。但是这样做导致这款手机面临电池严重不足的问题。
团队成员实在想不出来“动态视角”真正有用的应用程序是什么。大家至多觉得，贝索斯在寻找FirePhone版本的Siri，一种能够使其大卖的标志性功能。但是他们始终想知道，除了一些有趣的游戏交互和吸引人的3D锁屏画面，这又有什么用呢。“在会议上，贝索斯说的全是'3D、3D、3D！'他对这个功能的激动就像小孩子一样，没人知道为什么，”一位曾经几年专注“动态视觉”开发的亚马逊前任工程师团队负责人这样回忆说，“我们投入了难以置信的金钱，但是我们都觉得对消费者来说没有价值，这就是最讽刺的地方。每次有人问为什么要做，回答就是，'因为贝索斯想要。'没人觉得这项功能值得花这么多成本。没有人。绝对没有。”
在布莱德?斯通(BradStone)所著的那本《TheEverythingStore》一书中写到，几年前贝索斯曾经写过一份标题为“Amazon.love.”的备忘录，他在备忘录中描述了自己想要将亚马逊品牌转变为像苹果、Nike或迪士尼这样“被顾客广泛爱戴，甚至认为是酷”的品牌。像沃尔玛和微软这样的品牌，是“不被喜欢的” 。他在备忘录中还列举了这些公司的特质：“去做冒风险的事情是酷，思考大的问题也很酷。预期未知是酷。紧跟策略不酷。”
从贝索斯的备忘录不难找到主导FirePhone计划的思路。亚马逊是全世界最受尊敬的品牌之一，在客户满意度上始终名列前茅。但亚马逊仍旧是一家数亿用户用来购买商品的网站，那些无聊的产品——廉价厕纸，而不是售价199美元的手机。这也解释了为什么贝索斯想要FirePhone有这些功能。2014年6月18日，在西雅图，贝索斯在台上炫耀这款手机的设计和“动态视觉”功能。
七月末， FirePhone终于上市，没过多久亚马逊就发现消费者不买账。评论者对这款产品猛烈批评，尤其是“动态视觉”，被发现是最没用和分散注意力的。批评的内容还包括FirePhone平庸的工业设计和令人失望的应用生态系统；亚马逊没有和苹果匹配的应用商店和服务。但是亚马逊最为失败的，他们说，是价格：FirePhone对消费者来说太贵了。来自三个了解亚马逊销售数据的信源透露，在亚马逊大减价期间FirePhone只出售了上万台。1.7亿的账面减值也引证了这次产品发布是一个失败。
显然，亚马逊还没有像贝索斯在备忘录里说的，成为“被珍爱”的品牌。苹果、耐克和迪士尼的粉丝不管花多少钱都愿意体验一下它们的产品和文化。但亚马逊真的并没有像贝索斯希望的那么酷。
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