马钢公积金贷款说明_生活广记

马钢公积金贷款说明
篇一：马鞍山市提取住房公积金须知
购房提取住房公积金须知
(购买商品住房)
一、必备证件
1、单位开具并加盖印鉴的《马鞍山市职工住房公积金提取申请书》
2、本人办理:本人身份证件
3、代理人办理：申请人及代理人身份证件
4、提取本人及配偶公积金：还须提供结婚证或能证明婚姻关系的户口簿
5、提取产权共有人公积金：还须提供共有产权登记分割表
二、必备资料
1、未交清房款的
?。?）购房合同原件查验
?。?）购房的首付款凭证:银行现金交款或转账单（不低于房款的30%）原件查验
?。?）收款账户账号：售房单位收款账户账号
2、已交清房款或购房提取金额大于未交清房款的
?。?）购房合同原件查验
?。?）购房全额发票或银行现金交款或转账单原件查验
?。?）收款账户账号：本人储蓄存折（有结算账户功能的存折）
三、提取额度
1、未交清房款的截止受理当月个人账户余额，不得超过总房款扣除贷款之差额。
2、已交清房款的截止交清最后一次房款日期个人账户余额，不得超过总房款扣除贷款之差额。
四、提取次数
每套住房只能以购房名义提取一次住房公积金。
购房提取住房公积金须知
(购买拆迁安置房
一、必备证件
1、单位开具并加盖印鉴的.《马鞍山市职工住房公积金提取申请书》
2、本人办理:本人身份证件
3、代理人办理：申请人及代理人身份证件
4、提取本人及配偶公积金：还须提供结婚证或能证明婚姻关系的户口簿
5、提取产权共有人公积金：还须提供共有产权登记分割表
二、必备资料
1、未交清房款的
?。?）拆迁协议(加盖拆迁管理部门印章)原件查验
?。?）购房的首付款凭证:银行现金交款或转账单（不低于应交房款的30％）原件查验
?。?）收款账户账号：开发商（还迁单位或拆迁管理部门）收款账户账号
2、已交清房款或购房提取金额大于未交清房款的
?。?）拆迁协议(加盖拆迁管理部门印章)原件查验
?。?）购房全额发票或银行现金交款或转账单原件查验
?。?）收款账户账号：本人储蓄存折（有结算账户功能的存折）
三、提取额度
1、未交清房款的截止受理当月个人账户余额，不得超过总房款扣除贷款之差额。
2、已交清房款的截止交清最后一次房款日期个人账户余额，不得超过总房款扣除贷款之差额。
四、提取次数
每套住房只能以购房名义提取一次住房公积金。
购房提取住房公积金须知
(购买二手房)
一、必备证件
1、单位开具并加盖印鉴的《马鞍山市职工住房公积金提取申请书》
2、本人办理:本人身份证件
3、代理人办理：申请人及代理人身份证件
4、提取本人及配偶公积金：还须提供结婚证或能证明婚姻关系的户口簿
5、提取产权共有人公积金：还须提供共有产权登记分割表
二、必备资料
1、房屋交易契税的原始发票原件查验
2、收款账户账号：本人储蓄存折（有结算账户功能的存折）
三、提取额度
截止交纳有关交易税费当月个人账户余额，不得超过总房款扣除贷款之差额。
四、提取次数
每套住房只能以购房名义提取一次住房公积金。
还贷款提取住房公积金须知
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一、必备证件
1、单位开具并加盖印鉴的《马鞍山市职工住房公积金提取申请书》
2、本人办理:本人身份证件
3、代理人办理：申请人及代理人身份证件
4、提取本人及配偶公积金：电脑系统有婚姻关系记录的,不再提供结婚证或婚姻关系证明;没有记录的,首次提取须提供结婚证或能证明婚姻关系的户口簿原件,并到窗口办理添加配偶手续,以后提取不再提供。
二、必备资料
1、正常按月还贷
?。?）主借款人是市中心的，以电脑还款记录或还贷存折校验为准；主借款人是马钢分中心的，提供还贷存折原件查验
?。?）收款账户账号：还贷存折
2、提前还贷
?。?）主借款人是市中心的，以电脑还款记录或还贷存折校验为准（尚未记账的提前还款，应提供提前还款凭证原件查验）；主借款人是马钢分中心的，提供提前还款凭证原件（加盖银行业务章）查验。
?。?）收款账户账号：还贷存折
三、提取额度
1、正常按月还贷
还贷存折上记载的还贷周期年内实际还款额。还贷周期年为一年以上（含一年），每次提取额不得超过当期还贷本息额。跨市中心与马钢分中心提取的，应先提取主借款人住房公积金余额，不足部分再提取配偶公积金。
2、提前还贷
截止还款当月，不得超过提前还款额。公积金余额小于提前还款额的差额部分以后不得补取。
3、总的还贷提取不得超过住房贷款总额。
四、提取次数
1、正常按月还贷每次提取须与前一次提取间隔一年或一年以上。
2、每笔提前还贷只能提取一次住房公积金。
还贷款提取住房公积金须知（二）
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一、必备证件
1、单位开具并加盖印鉴的《马鞍山市职工住房公积金提取申请书》
2、本人办理:本人身份证件
3、代理人办理：申请人及代理人身份证件
4、提取本人及配偶公积金：电脑系统有婚姻关系记录的,不再提供结婚证或婚姻关系证明;没有记录的,首次提取须提供结婚证或能证明婚姻关系的户口簿原件,并到窗口办理添加配偶手续,以后提取不再提供。
二、必备资料
1、正常按月还贷
?。?）他项权证或抵押证明书复印件（加盖有银行或担保中心核对章）查验（首次提?。?
?。?）还贷存折原件查验（能反映当期月还款额记录的页面）
?。?）收款账户账号：还贷存折
2、提前还贷
?。?）他项权证或抵押证明书复印件（加盖有银行或担保中心核对章）查验
?。?）提前还款凭证原件（加盖银行业务章）查验
?。?）收款账户账号：还贷存折
三、提取额度
1、正常按月还贷
还贷存折上记载的还贷周期年内实际还款额。还贷周期年为一年以上（含一年），每次提取额不得超过当期还贷本息额。
2、提前还贷
截止还款当月，不得超过提前还款额。公积金余额小于提前还款额的差额部分以后不得补取。
3、总的还贷提取不得超过住房贷款总额。
四、提取次数
1、正常按月还贷每次提取须与前一次提取间隔一年或一年以上。2、每笔提前还贷只能提取一次住房公积金。
还贷款提取住房公积金须知（三）
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一、必备证件
1、单位开具并加盖印鉴的《马鞍山市职工住房公积金提取申请书》 2、本人办理:本人身份证件
3、代理人办理：申请人及代理人身份证件
4、提取本人及配偶公积金：还须提供结婚证或能证明婚姻关系的户口簿
二、必备资料
1、正常按月还贷
?。?）借款合同原件查验，复印件留存（首次提?。?
篇二：住房公积金提取需要携带的资料
住房公积金提取须知
办理地点：总厂人力资源部（总厂办公楼204室）
办理时间：每周星期二、星期四（上午）
提取住房公积金需携带以下证件：
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间：以公证书批复月份为准，一律对月提?。?。
1. 贷款已审批完者：
?。?）公证书（借款合同）原件
?。?）他项权证（或抵押登记证明书）复印件。
?。?）身份证原件及复印件。
?。?）马钢住房公积金对帐簿原件及复印件。
?。?）最近还贷记录的还贷存折原件及复印件。
?。?）非产权者，结婚证原件及复印件。
2. 未贷款者：1）房款全额已缴完
?。?）房屋所有权证原件。
?。?）全额发票（契税发票）原件及复印件。
?。?）身份证原件及复印件。
?。?）公积金对帐簿原件及复印件。
?。?）工资存折原件及复印件。
?。?）非产权者，结婚证原件及复印件。
2）房款全额的20%以上预付款已缴完
?。?）购房合同（协议）原件。
?。?）房款全额的20%以上银行缴款原件及复印件。
?。?）身份证原件及复印件。
?。?）公积金对帐簿原件及复印件。
?。?）开发商的名称、开户行、帐号的原件。
?。?）非产权者，结婚证原件及复印件。
3.办理住房贷款需携带以下证件：
?。?）购房合同（协议）原件。
?。?）各种贷款审批表（收入证明）。
?。?）身份证原件。
?。?）公积金对帐簿原件。
(5）部门、分厂所提供3个月工资收入证明。
?。?）结婚证原件或未婚证明。
4. 委托划转住房公积金需携带以下证件：（商业贷款及 2001年9月前的公积金贷款不可以委托划转还贷）
?。?）公证书（借款合同）原件
?。?）他项权证（或抵押登记证明书）复印件。
?。?）身份证原件及复印件。
?。?）马钢住房公积金对帐簿原件及复印件。
?。?）还贷存折原件及复印件。
?。?）结婚证原件及复印件。
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关于优秀人力资源简历模板5篇目前建立企业年金的单位90%是国有企业，也有一些建立了现代企业制度的规范的股份制企业、外资企业，一般的民营老板不会考虑建立企业年金。
举例：国有企业：中石油、中石化、各大电信公司、大部分国有银行、各大铁路局等等。企业年金哪些城市和单位有
大型国企了，尤其是效益好的国企，都会有企业年金的。
企业年金计算
企业年金的个人缴费部分，不得在个人当月工资、薪金计算个人所得税时扣除。企业年金的企业缴费计入个人账户的部分按月缴纳企业缴费的视为个人一个月的工资、薪金（不与正常工资、薪金合并），不扣除任何费用，按照“工资、薪金所得”项目计算当期应纳个人所得税款，并由企业在缴费时代扣代缴。
个人当月工资薪金所得低于个人所得税费用扣除标准，但加上计入个人年金账户的企业缴费后超过个人所得税费用扣除标准的，其超过部分按规定缴纳个人所得税。
应纳税额＝年金的企业缴费×适用税率－速算扣除数
企业年金公式计算
企业年金不同于基本养老保险，是一种自愿性的员工福利计划，因此企业年金方案较多地反映了企业与职工的需求及企业文化的特征，使得企业人力资源管理制度更好地配合企业的发展，提高企业竞争力。在确定企业年金缴费额度时应综合考虑员工的职务、职称、工龄、岗位、业绩等因素，体现企业年金的公平性和激励特征。
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个人资料
姓名: 杨** 性别: 女年龄: 22 学历: 本科
民族: 汉族身高: 170 cm
户口所在地: 安徽马鞍山婚姻状况: 未婚
毕业学校: 安徽工业大学专业名称:人力资源管理
现工作地点: 安徽马鞍山
自我评价
我是一个外向、开朗的人,注重个人能力的全面发展;人际关系非常好,因为我深信真诚待人;生活习惯良好,无不良嗜好,喜欢羽毛球、篮球、音乐、看书.
大学四年来,我认真地学习人力资源管理专业的系统知识,在学习,成绩一直处于上升的趋势,拿过三等和二等奖学金.完成了各项学习、实习(认识实习、暑假实践、专业实习)、设计任务(员工导向设计、薪酬结构设计、人力资源管理制度设计、人力资源规划设计).学习并掌握了计算机应用基础、办公自动化系列工具(Word98/2003、Excel98/2000、Powerpoint)等.
我在扎实学好专业基础知识的同时,还参加了许多社会活动.四年来,我积极投身于各种班级、学院及社交活动,从不同层次、不同角度锻炼自己.在这四年的工作与学习中,我培养了自己团体协作精神和创新精神,使自己受益匪浅.同时,通过不断的学习,使我具备了良好的分析处理问题的能力,也铸就了我坚毅的性格和强烈的责任心.我深信能够胜任贵单位给我的工作,希望您能感到我是有力的竞争者
教育/培训
2005年9月-2009年7月安徽工业大学人力资源管理本科
2008年4月-2008年5月劳动与社会保障局人力资源管理师
工作经验
至今有 0 年工作经验
社会实践2006年7月-2009年1月
公司性质:私营企业行业类别:其他
担任职位:实习生
工作描述:2009年1月在滁州格锐矿业实习半个月,主要做办公室和销售后勤的工作
2008年9月在马鞍山市人才服务交流中心参加为期一个月的专业实习,主要在档案室搞人事代理方面的工作
2008年7月在安徽省散热器有限公司的人力资源部实习,调查学习国有企业转型后的人力资源管理.
2007年7月在安徽省凤阳县海旺鑫面粉有限公司参加实践,主要在人事部学习,参与私营企业的人力资源管理.
2006年8月底,在马钢H型钢厂和华菱重卡参加认识实习.
2006年7月在安徽省凤阳县兴源面粉厂进行为期半个月的实践,主要了解私营企业的组织结构,管理模式,经验方式等等.
技能/专长
计算机能力: 高校非计算机专业二级
技能专长: 社会工作经历:
2007年9月m-2008年10月校社团联副主席
2007年9月m-2008年6月管理学院辅导员助理
2007年3月m-2008年3月班长
2006年9月m-2007年9月校社团联活动管理部副部长
2005年9月m-2007年3月班级团支书
所获奖励
2008年11月国家励志奖学金
2008年10月二等奖学金
2008年10月三好学生、优秀社团学生干部
2008年8月第三届"每人每日一设想"优秀奖
2008年5月校优秀团干
2007年10月三等奖学金
2007年10月社会工作优秀学生
2007年7月优秀社团工作者
2007年4月院优秀团干
2006年11月精神文明先进个人
2006年11月社会实践先进个人
2006年6月第二届"每人每日一设想"优秀奖
2005年10月军训先进个人
语言能力: 英语(一般);普通话(良好)
优秀人力资源简历模板2
x
男52岁
学历：大专
工作年限：10年以上
期望薪资：面议
工作地点：广州-增城-不限
求职意向：人事主管/经理
工作经验(工作了21年11个月，做了5份工作)
福建亿银家居有限公司
工作时间：2014年6月至2015年12月[1年6个月]
职位名称：行政主管/经理
工作内容：负责协助董事长管理电子商务事业部，包括电商部门管理制度的起草及修订、电商岗位职责及运营状况的督导、人员的招聘及培训、考核等。负责行政部门事务管理，包括工厂行政各项事务的处理。
广东东莞新丽宝集团河源制造中心
工作时间：2010年8月至2014年3月[3年7个月]
职位名称：制造中心总监
工作内容：负责制造中心及下属各部门的全面管理，组织并指导制造中心完成生产任务，对产品品质把关及生产物料的管理控制。
广州市番禺区区氏翔顺皮具五金有限公司
工作时间：2008年1月至2010年5月[2年4个月]
职位名称：行政主管/经理
工作内容：负责工厂行政部管理工作，包括工厂管理制度的起草及修订、制度的推动和执行、员工的招聘培训任用和考核、企业各项资料的建档及管理、企业文化建设的策划和推进、与政府各部门的联络及事务办理等。负责协助业务部、运营部、生产部、物控部各项管理工作，包括业务部门的销售年度计划的审核、各代理商的管理、产品开发规划及开发工作协调、生产现场管理改进及精益生产模式宣导及推进、各项物料的仓存及进出库管理流程修订、呆料的利用和控制等。负责配合各部门做好内部员工岗位职责的疏理，员工各项技能培训的开展和跟进等。
广州市白云区长波五金饰品厂
工作时间：2002年3月至2007年12月[5年9个月]
职位名称：生管经理
工作内容：负责生产部各项管理工作，包括生产管理团队的组建、员工的培训及考核、订单评审、订单跟踪、生产物料审批及进度跟进、物料的仓存管理、生产现场管理、订单外加工及外加工管控、订单交期达成率及产品良品率等。
广州市晶晶饰品有限公司
工作时间：1993年3月至2001年12月[8年9个月]
职位名称：厂长/副厂长
工作内容：负责工厂各项事务管理，职位常务厂长。
教育经历
1989年7月毕业湖北《华中师范学院》行政管理学
自我描述
曾在新塘太平洋物业管理中心服务十多年，任物业管理经理。
优秀人力资源简历模板3
个人信息
姓名：x
性别：女
婚姻状况：已婚
民族：汉族
户籍：陕西
年龄：29
现所在地：广东-东莞
身高：160cm
希望地区：广东-东莞
希望岗位：公司文职类-高级秘书
行政/人事类-人事经理/主管
行政/人事类-行政经理/主管
行政/人事类-员工培训经理/主管
行政/人事类-招聘经理/主管
寻求职位：人力资源主管、行政主管、总经理助理
待遇要求：可面议要求提供住宿
教育经历
20x-09～20x-07 宝鸡x学院计算机科学与技术本科
20x-09～20x-07 陕西省绥德县x中学理科高中
20x-09～20x-07 陕西省清涧县x中学理科高中
培训经历
20x-10～20x-12友联培训会计从业资格培训即将获得会计从业资格证
20x-04～20x-04本杰培训ISO9001:20x内审员内审员资格证书
20x-12～20x-12本杰培训如何管人，用人，留人-80后员工管理
【马钢公积金贷款说明】
20x-11～20x-11本杰培训人事/行政主管培训培训结业证书
x公司(20x-10～至今)
公司性质：外资企业行业类别：橡胶、塑料制品
担任职位：行政主管岗位类别：行政经理/主管
工作描述：
◆人事管理：人员招聘、任用、离职的管理;
任用包括试工期转正、试用期转正、实习生/学徒转正、升职/降职的管理;
◆行政管理：保洁员、保安、饭堂、宿舍、车辆调度的管理与监督。
◆公司培训管理：年度培训计划的制定、监督执行，新进员工厂纪厂规、安全意识培训。
◆公司制度的制定、执行、监督、检查、修订与完善;包括员工出勤、上班状况、厂区环境卫
生的监督与检查。
◆外联工作：签证、港澳通行证、招调工、国外客户邀请函、预订机票等对外事宜。
◆公司绩效考核管理：绩效考核表格设定(公共项目)、各部门考核报表的审查、汇总。
◆体系运行的监督：文件与记录的控制，各部门体系记录制作指导与督促、内审、管理评审的召集，
外审工作的准备。
◆企业文化的建设：策划/组织公司活动、文化园地专栏制作、厂区标示的制作。
◆固定资产的管理：资产新增、异动、报废管理，年终盘点策划、执行、汇报。
◆劳资关系的协助处理：包括劳动合同管理、一般劳资纠纷的解决。
主要绩效有：
◆成功将公司制度、文件管理规范化，将体系文件、公司内部管理制度汇总、编号、修改、存档，
做到查询方便;
◆成功建立企业文化园地，宣传公司、励志员工、增强员工的归属感。
◆成功组织多次大型活动;如拔河比赛、年终晚会与聚餐、十年厂庆活动、端午/中秋活动等等
离职原因：随家人回东莞稳定发展
x公司(20x-10～20x-12)
公司性质：私营企业行业类别：其它生产、制造、加工
担任职位：行政主管岗位类别：行政专员
工作描述：
◆招聘与甄选、培训、职员任用、绩效工作的管理;
◆制定行政管理规章制度并督促、检查制度的贯彻执行;
◆薪酬福利管理，制定薪酬福利政策并管理和实施，薪资核算;
◆企业文化的建设，活动的策划与实施;
◆劳动合同的管理，劳资关系管理与纠纷处理;
◆管理例会的组织、记录、结果跟进，公司年度目标、月工作计划的制定;
◆6S活动的管理;
◆人事、行政、保安、电工、清洁工、饭堂与宿舍工作的督导。
主要绩效有：
◆成功引进全新考勤系统，并制定考勤制度与实施，有效降低了人力成本;
◆成功改进薪酬结构，有效降低了劳资风险;改进薪资计算方式，有效提高核算效率;
◆成功制定宿舍管理制度，改变了宿舍脏、乱、差的局面，有效改善员工的住宿环境;
◆成功组织多次大型活动;如两次全公司消防演习、拔河比赛、年终晚会与聚餐、全公司《职业心态与工作价值提升》培训与学习心得征文活动、管理人员的培训月活动、安全生产活动月、端午/中秋活动等等。
离职原因：生小孩
x公司(20x-10～20x-09)
公司性质：合资企业行业类别：电子、微电子技术、集成电路
担任职位：总务课长岗位类别：行政经理/主管
工作描述：
◆人事、保安、电工、清洁工、司机、饭堂与宿舍工作的管理;
◆招聘、培训、劳动合同的管理，考勤、任用、薪资工作的督导;
◆庶务、车辆、固定资产的管理;
◆制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行;
◆薪酬福利管理，制定薪酬福利政策并管理和实施;
◆ISO9001质量管理体系的推行与管理，于20x年4月份成功通过第三方认证;
◆培训体系的建立，公司标准化的推行;
◆管理会议、岗位职责、“执行月”活动、企业文化等专案小组的组织与实施;
◆公司计算机软硬件的维护。
离职原因：有体力活，不适合
x公司(20x-03～20x-09)
公司性质：合资企业行业类别：家具、家电、工艺品、玩具
担任职位：行政副总助理岗位类别：经理助理
工作描述：
◆副总办日常工作处理：
①会议组织、记录、结果跟进;
②文件与资料的管理，批阅文件的收发、过滤，一般事项的处理;
③与各部门沟通，上情下达，做好协调的工作;
④客人接待。
◆人力资源管理与监督
①招聘与甄?。?记?人事资料的管理;
②劳资关系的处理;
③管理制度的撰写、修订、推动、改进;
④组织架构与岗位职责专案的负责。
◆固定资产的管理：数据平台的维护，资产抽查和盘点，资产管理流程的不断完善;
◆企业文化的建设;
◆6S活动的管理。
离职原因：另谋发展
技能专长
专业职称：
计算机水平：全国计算机等级考试三级
1)熟练使用各种办公软件和办公自动化设备;
2)良好的计算机软硬件维护能力.
技能专长：
◆五年人力资源/行政/总经理助理/ISO体系管理工作经验;
◆优秀的文案写作能力，能独立编写体系文件、管理制度、培训教材、企业文化刊物;
◆优秀的速写、速记能力;
◆能独立进行ISO9001、ISO14001、OHSAS18001体系的推行与管理;
◆良好的组织、管理、公关能力，擅长大型文娱活动的策划组织;
◆良好的沟通协调能力，能灵活处理各级协作关系;
◆良好的英文听、读、写能力，会话一般。
语言能力
普通话：流利粤语：差
英语水平：CET-4口语一般
英语：良好
求职意向
发展方向：人力资源主管，行政主管，总经理助理
其他要求：有年终奖，购买社保。
联系人：187x
自我评价：
◆五年人力资源/行政/总经理助理/ISO体系管理工作经验;
◆优秀的文案写作能力，能独立编写体系文件、管理制度、培训教材、企业文化刊物;
◆优秀的速写、速记能力;
◆能独立进行ISO9001、ISO14001、OHSAS18001体系的推行与管理;
◆良好的组织、管理、公关能力，擅长大型文娱活动的策划组织;
◆良好的沟通协调能力，能灵活处理各级协作关系。
◆良好的英文听、读、写能力，会话一般。
优秀人力资源简历模板4
个人信息
x
目前所在：广州年龄：23
户口所在：河源国籍：中国
婚姻状况：未婚民族：汉族
诚信徽章：未申请身高：176cm
人才测评：未测评体重：60kg
人才类型：普通求职
应聘职位：人事专员/助理
工作年限：0职称：无职称
求职类型：实习可到职日期：一个星期
月薪要求：1500--2000希望工作地区：广州,深圳,
工作经历
浪达科技有限责任公司起止年月：2010-07～2010-08
公司性质：私营企业所属行业：交通/运输/物流
担任职位：仓管助理
工作描述：协助仓库管理人员登记入册成品与在成品情况。
离职原因：
志愿者经历
广东省国际旅游文化节起止年月：2011-05～2011-05
担任职位：志愿者
教育背景
毕业院校：广东工业大学华立学院
学历：本科获得学位:毕业日期：2013-07
专业一：人力管理资源专业二：
起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号
语言能力
外语：英语一般粤语水平：一般
其它外语能力：
国语水平：精通
工作能力及其他专长
热爱人力资源管理专业知识，对招聘、员工关系模块比较有兴趣;
了解公文的写作;
擅长球类运动。
个人自传
各位领导：
您好!
我是来自13届毕业的大学生，本人思想上进，积极主动，乐于助人，认真工作，尊重规章制度，做事谨慎、细心，喜欢思考与观察，希望贵公司可以给我一份工作，我将不胜感激.
优秀人力资源简历模板5
个人信息
姓名：x 性别：男
婚姻状况：已婚民族：汉
户籍：浙江年龄：34
现所在地：温州身高：1.75cm
联系电话：
电子邮箱：。。。。
求职意向
希望岗位：人力资源经理/主管、行政经理/主任/主管
工作年限：5职称：
期望薪资：面议
求职类型：全职
到岗时间：随时
工作经历
x年3月—至今x公司，担任人力资源主管。工作内容：全面负责海外部运作,团队建设,市场开拓,绩效实现。
1、熟悉工伤保险及社会保险的办理流程，能有效及时的调解劳动纠纷。
2、独立建立公司各部门、各岗位的规章制度并检查实施情况;
3、负责公司合同、重要文件的起草，跟踪和执行。
4、根据企业自身情况，准确定位并制定人力资源中长期战略规划，能根据市场人力资源的整体状况及时调节方针和策略
5、新进、在职人员的基本管理与培训，及时了解员工思想动态，根据员工反馈及时完善各项制度。
6、根据公司的整体情况，建立和完善有竞争力的员工薪酬福利体系
7、熟悉并了解温州地区招聘的渠道，并根据市场整体人力资源的情况，制定招聘计划，有效地对人才的进行跟踪管理。
8、能根据公司的实际情况独立的制定适合公司自身的激励员工的绩效考核机制，并建立有效的反馈渠道，绩效面谈完善绩效考核制度。
9、能独立对员工进行公司文化、制度和职业素质方面的培训，并制定培训计划。
10、独立的组织公司各部门会议，总结并协调各部门关系。
x年3月—x年7月x公司，担任人事助理。工作内容：
1、负责公司各职能部门的关系协调;
2、建立公司规章制度并检查实施情况;
3、负责对外沟通联系和上下联系;
4、带领、指导本部门员工达成人事行政总体工作目标;
5、制定人力资源中长期战略规划;
6、新进、在职、临时、兼职人员人事管理;
7、建立和完善有竞争力的员工薪酬福利体系;
8、有效管理劳资关系，积极与员工进行沟通，了解员工的动态;
9、制定招聘计划和人才的跟踪管理。
10、能独立的制定适合公司自身的激励员工的绩效考核机制。
教育背景
毕业院校：湖南文理学院
学历：本科
获得学位：学士
毕业日期：2006-07
所学专业：法学第二专业：人力资源
培训经历：
起始年月终止年月学校(机构)专业获得证书证书编号
2006-092006-10一舟培训安全生产管理获得
2008-072008-09时代光华环保管理结业
2009-092009-10温州市劳动局人力资源法规结业
2009-112009-12温州市设备检验中心设备安全管理
语言能力
外语：英语良好
国语水平：良好
粤语水平：一般
工作能力及其他专长
1、具有较强的语言表达能力，能较好的与人沟通
2、有一定的英语读、写、听能力
3、能较好的操作计算机
4、有现代企业管理理念和方法，熟练现代企业的管理流程
自我评价
诚实，自信，坚强，有恒心，易于相处。有一定组织协调能力，适应能力强，有较强的责任心和吃苦耐劳精神，团队合作意识强。

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