人力资源管理师和中级职称经济师什么区别_生活广记

人力资源管理师考试科目为《基础知识》和《技能操作》。基础知识考试内容包括：人力资源规划、职业生涯设计、岗位描述、人员招聘、员工培训、员工激励、绩效考核、薪酬福利设计与管理、劳动关系管理等相关内容。
经济师考试专业是可以自己选。考试科目为《经济基础知识》和《专业知识与实务》两门。其中初、中级《专业知识和实务》科目均分为工商管理、农业、商业、财政税收、金融、保险、运输（水路、公路、铁路、民航）、人力资源管理、邮电、房地产、旅游、建筑12个专业，其中运输分为水路、公路、铁路、民航4个子专业，人力资源管理师是经济师类别之一。
人力资源管理师证不可以评定中级经济师职称，因为这两个属于不同类型考试，取得中级经济师证书才能进行中级经济师职称评定。点击了解人力资源管理师证。
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人力资源管理中级职称有用吗不属于！企业人力资源管理师属于职业资格证书，不属于职称类证书。企业人力资源管理师共分四个等级，从四级到一级逐级报考，除相关专业硕士以上学历外不可以跨级考试。
人力资源管理师职称有什么用1、评定职称
人力资源管理师职称考试采取以考代评的方式，考试通过即可获得初级/中级职称
2、加薪利器
人力资源管理师职称享有国家规定的一定待遇，可拿政府津贴，享科级干部待遇，很多事业单位和国企中高层职位均要求有中级职称，升职更有竞争力
3、落户加分
上海落户加100分，广州、深圳可直接落户。
4、专项人才补贴
2017年起，考下中级人力资源管理师职称可以申请领取专项人才补贴1500元。
5、退休保障高
人力资源管理师职称达到退休年龄退休，按照退休时工资标准增加相应退休金。
6、3600元个税抵扣
新个税法规定，职业资格继续教育支出，在取得证书年度，按照3600元定额扣除。
人力资源管理师职称怎么评人力资源管理师职称是指经济师中的人力资源管理方向，这个证书属于职称证书，是国家人力资源和社会保障部统一颁发，全国统考，全国通用的证书。
1、取得高级工(三级)职业资格或职业技能等级后工作满2年，可申报助理级职称；
2、取得技师(二级)职业资格或职业技能等级后工作满3年，可申报中级职称；
3、取得高技师(一级)职业资格或职业技能等级后工作满4年，可申报副高级职称。
人力资源管理师中级职称证含金量拿下证书后可升职加薪、积分落户、领取补贴，如果是在事业单位，可用于评职称，由此可见，证书含金量是很高的。
人力资源管理师职称证书是经济师10大专业领域之一，分为初级、中级、高级。初级是‘助理人力资源管理师’职称，中级是‘人力资源管理师’职称，属于全国统考。偏白领管理层的水平证书，累类似会计行业里面的初级会计师，中级会计师同等含金量。
在国有企业、事业单位以及某些私人企业中，是否具备经济师资格也是决定薪资水平的标准之一。初级、中级、高级经济师对应的都是不同的薪资级别，职称越高，薪资自然也越高，甚至对于以后的职位提升也是很有帮助的。
人力资源中级职称是有用。
目前我国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门，而掌握专业人力资源管理知识，拥有职业资格证书的从业人员极其稀少，据了解HR人才的缺口在全国达50万人以上，仅上海保守估计缺口就在4万人左右，大连已达到3万人左右。人力资源中级职称有以下用处：
1、升职加薪
取得人力资源管理师证书后，持证者的薪资和职位一般都会得到一定程度的上调，拥有职称薪资上浮范围大概在15%-30%，特别是在国企以及事业单位，职位薪资的上调是更加有保障的。
2、抵扣个税
取得人力资源管理师证书后，持证者可以享受3600元个人所得税的抵扣；
3、领取补贴
【人力资源管理师和中级职称经济师什么区别】
取得证书后持证者还可以直接领取人才补贴，根据证书级别的高低不同，补贴数额有一定的变化。初级职业资格证书补贴标准为1000元，中级补贴1500元，高级则补贴2000元。