实习可以想走就走吗_生活广记

劳动法规定试用期提前3天书面通知用人单位，无需赔偿，就可以辞职。劳动合同里是没有实习期这一说法的，只有试用期，而试用期是在正式合同里的。试用期内提前三天可以提出辞职，正式期提前30天。所以实习期辞职，提前三天就可以了。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
经常大学生在未毕业之前签订的“劳动合同”都叫做实习协议。实践中，约定的违约金的支付条件一般限定在“提前解除实习协议”和“违反保守商业秘密或者竞业限制约定”的范围内。《北京市劳动合同规定》，如果实习协议中约定了违约金，且不违反法律的规定，没有显失公平的情况，违约方应当按照合同的约定支付违约金。还有《山东省劳动合同条例》、《辽宁省劳动合同管理暂行办法》等，都对违约金作了类似的规定。
【实习可以想走就走吗】
但是， 2002年5月1日起实行的《上海市劳动合同条例》规定实习协议和经济合同有本质的区别，实习协议对于广大劳动者而言是为了确立劳动关系，其根本目的是获取生活必需品。要求劳动者承担违约责任会造成劳动者经济负担的加重，甚至造成白白付出劳动的结果。为此，《条例》规定在实习协议中设定违约金的，只限于违反服务期约定和违反保守商业秘密约定两种情况。而约定服务期，又只限于对由用人单位出资招用、培训或者提供其他特殊待遇如出资购房的劳动者。《浙江省劳动合同办法》、《江苏省劳动合同条例》作了类似的规定。
辽宁省辽阳市85年之前企业与企业之间调动需不需要劳动局盖章。1985年实行劳动合同制，1992年实行全员劳动合同制，企业三项制度改革全面推开，企业招用人员不再向计划经济体制下的劳动合办理招录用手续，完全由企业自主，工人调动工作也不需要劳动部门盖章，工人商调表同样不需要劳动局盖章。