人力资源二级含金量怎么样

二级人力资源管理师的考试分为理论知识考试和专业能力考核 。理论知识考试和专业能力考核均采用闭卷考试的方式 。那么人力资源二级的含金量怎么样呢?

人力资源二级含金量人力资源二级含金量很高,人力资源管理师(一级,二级,三级)考试属于国家职业资格考试,属于全国统一考试,俗称国考,一年两次分别是每年的5月份和11月份考试 , 是人力方面最权威的证书了 。
目前有很多的企业在招聘员工时都把这个证书作为一个衡量标准 , 都要求应聘者必须持有这个证书才可以上岗的 。企业人力资源管理师的证书是人事方面含金量高的证书了 。
人力资源二级通过率人力资源二级通过率是多少?据统计,全国二级人力资源管理师考试通过率是在35%左右,参加三才培训后,培训班级的通过率可以达到45%-50% 。二级人力资源管理师考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等基础知识以及相关的专业技能 。二级人力资源管理师考试比三级、四级的考试难度增加了很多,如果参加培训可以系统地梳理知识 , 模块化人力资源体系,通过二级人力资源管理师考试的几率更高 。
人力资源薪资待遇 【人力资源二级含金量怎么样】
人力资源工资的高低一跟个人能力有关、二跟所在单位有关 。人力资源师若是助理等级且在私营小企业的话 , 工资一般25000左右. 。若是在国企或大型企业,则是3000到4000 。人力一般要二级以上 , 才开始算是真正进入了这个行业 。不过没有人一开始就是二级、一级,都是需要慢慢累积工作经验,一步步考上去的 。那时工资的高低是跟职称挂钩的,若是你能力出众,做到人力资源总监,工资想不高都难,一般都是5000往上 。目前高级人力资源管理师还是很稀缺的,“二本的学历+会一口流利的英语+人力的证件”这就是打破头要找的复合型人才 。