兼职需要签劳动合同吗_生活广记

兼职员工需要签劳动合同。签订的兼职合同中要注意写明；双方姓名或名称、****、工作内容、报酬及给予方式等一些信息。兼职主要是区别于全职，在本职工作之外，兼任别的工作职务，也就是说除了有本职工作的工资之外，还有别的的收入。职工个人是否兼职，要看各种情况而定。各国法律一般并不禁止职工或学生兼职，但有的情况下，企业、单位并不特别赞成本企业单位职工兼职。
《劳动保障监察条例》
第三十条
劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。
《中华人民共和国劳动法》
第四条
用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。第五条
国家采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。
法律分析：根据我国法律规定，兼职人员需要签合同，可以采取口头协议的方式，也可以采取书面劳动合同的形式。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第六十八条
【兼职需要签劳动合同吗】
非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
第六十九条
非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。