企业需要哪些条件才能申报企业职工培训_生活广记

对于本市任何企业来说，只要具备以下基本条件就可以申报实施培训：一是企业重视职业培训，有专门部门和专人负责职业培训工作，这是表明企业对开展职工培训有充分的组织保障;二是企业按规定提取并使用职工教育培训经费，且60%以上用于一线职工的职业培训，这是表明企业对职工培训，特别是技能培训有基本的资金保障;三是企业能够结合生产服务实际提出职工技能培训需求，制定培训计划，这是表明企业有明确和具体的职工培训需求。我们不推荐贵的，只推荐对的!《人力资源实务》已成为2013年最受企业HR青睐的岗位能力培训，也是人事实务操作必备证书之一。上海人力资源岗位证书培训办公室已开设网上报名窗口，方便快捷。上海文立教育人力资源实务培训是《人力资源实务》岗位证书在上海重点培训基地，师资经验丰富、考试通过率高、一流授课环境。如果你对人力资源方面还有兴趣，你可以考虑去报考人力资源实务哦。相信那里的老师一定能让你对人力资源方面的了解更加透彻，如果你还想进一步提高自己我们建议你可以选择报读人才测评师或者人力资源管师。更加深入的学习可以让原本就对人力资源有所了解的你更加精通哦。随后还想进一步提升自己，可以进修复旦人力资源管理师课程。本课程设置“一考双证：国家职业资格证书+复旦大学结业证书” ，顶级名师云集、权威机构培训。另外，还有人才测评师的培训，也是热门证书之?。??曛?笥赏虮κ⒒?萍鼍鸵?nbsp;，并赠送一对一专业人才测评!更多资料查询。
人力资源管理需要掌握哪些法律知识？ #经济师考试#导语高级经济师人力资源管理专业考试科目是什么？考什么内容？跟着我来了解一下吧，高级经济师人力资源管理专业考试科目《人力资源管理》详情如下：
高级经济师人力资源管理专业考试科目是什么？
　高级经济师人力资源管理专业考试科目仅一科，为高级经济实务（人力资源管理）。
【企业需要哪些条件才能申报企业职工培训】
　考什么内容？
　1、高级经济师《人力资源管理专业》考试目的和要求：
　测查应试人员是否具有从事高级人力资源管理实务的综合能力素质。要求应试人员理解组织行为学和劳动经济学等相关理论，掌握人力资源管理与开发的原理、方法、技术、规范（规定），具备开展人力资源管理专业工作的组织、督导和研究的综合能力。
　2、高级经济师《人力资源管理专业》考试涉及的专业知识与实务范围如下：
?。?）组织行为学
?。?）人力资源管理
?。?）人力资源管理经济分析
?。?）人力资源与社会保险政策
需要掌握的其实有很多，但是最直接、最需要吃透的是三个：公司法、劳动法、劳动合同法。
另外，可以分类了解，比如：
1、劳动合同类：劳动法、劳动合同法、劳动关系促进法、仲裁法?
2、工资福利及社会保险类：工资总额规定、社会保险法、五险一金保险法、职工休假管理办法、中华人民共和国个人所得税法?
3、其他类：妇女权益保障法、未成年保护法、中华人民共和国工会法、中华人民共和国就业促进法、中华人民共和国职业病防治法?
4、地方政策法规。
凡是涉及就业、社保、个税、工资、职工安全、工会方面的法律，人力资源工作者都得了解，可以在需要的时候进行查阅（可以参考《人力资源管理适用法律法规全案(弗布克人力资源管理操作实务系列)》）。前三个是要烂熟于心并灵活运用的。