【人力资源管理和行政管理哪个更有前途?】
人力资源管理要更有前途一些，选择面更大 。
人力资源管理（Human Resource Management，简称HRM），人事管理的升级 ， 是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称 。
发展历程
人力资源管理是一门新兴的学科，问世于20世纪70年代末 。人力资源管理的历史虽然不长，但人事管理的思想却源远流长 。
从时间上看 ， 从18世纪末开始的工业革命，一直到20世纪70年代 ， 这一时期被称为传统的人事管理阶段 。从20世纪70年代末以来，人事管理让位于人力资源管理 。

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