劳动合同公司只签一份违法吗_生活广记

根据相关的规定,劳动合同只有一份的话是不合理的,劳动合同必须是一式两份或者是一式三份,由用人单位和劳动者各只持有一份,劳动合同的签订,必须是用人单位和劳动者协商一致以后才可以进行签订的。
一、劳动合同只有一份合法吗
不合理,根据《劳动合同法》第十六条规定:劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
劳动合同通常一式两份,是为了方便合同的双方都能保留作为证明,也便于双方清楚自己的权利义务。
订立劳动合同,应当由用人单位法定代表人、负责人或者其委托代理人与劳动者双方签字、盖章,注明签字日期,一式两份,双方各执一份。用人单位违反相关规定,劳动者应向有管辖权的劳动监察部门投诉。
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二、员工是否需要自行保管自己的合同呢
虽然用人单位提出保管劳动合同是为了员工考虑,但在法律上确实存在不合理性。因为根据规定,用人单位是应该提供一份合同给员工自己保管。除非员工要求单位代为保管,那另当别论。劳动部门既然将劳动合同设为一式两份,那就应该是用人单位、员工各一份,这样做既是对员工利益的保护也是对企业利益的保护。
三、劳动合同分为哪些类型
1、固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。
2、无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。原劳动法规定的长期合同。
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
(1)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(3)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
3、单项劳动合同,即没有固定期限,以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致,可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
劳动者在办理入职手续的时候是需要和用人单位签订劳动合同的,而劳动合同一般是一式两份或者是一式三份,劳动者和用人单位都必须各只有一份。如果只签一份劳动合同的话,那这明显是不合理的行为。可以拒绝进行签字。
公司只签一份劳动合同怎么告法律分析：您好，不合法。
劳动合同应该一式两份，劳动者和用人单位各执一份。如果只签订一份，并且没有给劳动者的话，劳动者可以去当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉，要求用人单位给劳动者一份劳动合同。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
如果签订的劳动合同只是用人单位有，劳动者个人没有，劳动者则可以先向单位人事部门索取，索取不成的可以第一时间到当地劳动仲裁部门申请帮助。签订劳动合同的份数应根据用人单位所在地劳动行政部门的要求来确定，至少要保证用人单位与劳动者双方当事人各有一份。
劳动者有权要求用人单位，并且用人单位也有义务将劳动合同文本原件交给劳动者本人。但是现实生活中，有些劳动者对于劳动合同文本不重视，认为是可有可无的东西。而有些用人单位也不愿意将劳动合同文本交给劳动者，甚至有强迫收缴劳动者手中的劳动合同文本的现象。无论是劳动者个人的原因还是用人单位的原因，造成劳动者手中没有劳动合同文本，当劳动者与用人单位发生争执，劳动者将难以证明自己与用人单位之间存在劳动合同关系，也难以证明自己请求事项的合法性，最后导致无法维护自己的合法权益，甚至有用人单位侵害劳动者合法权益的现象发生时，劳动仲裁部门也没有办法取得证据来帮助劳动者维护合法权益。劳动者还有需要注意的是，劳动合同文本上双方签字盖章的有关事项，劳动者本人和用人单位的法定代表人或授权委托人在劳动合同上签字或盖章，才有法律效率，劳动者要查阅劳动合同文本上的签字与所工作的单位名称是否相符，法定代表人或委托人是否与真实的一致，防止假签字或虚假盖章的事件发生。
法律依据：_劳动合同法》第16条明确规定：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。因此，劳动者索要劳动合同是有法律依据的。