对人力资源的理解因人而已,主流上有如下解读:
1、人力资源是企业的基石 。大多数企业具备人合属性,所以没有人力资源的企业是几乎不可能存在的,无论是社团法人,企业法人,非法人组织,有限合伙 , 普通合伙,都呈现着人力资源的方方面面 。
【说说对人力资源的理解】
2、人力资源是企业管理创新的发起点 。管理的对象是人,因此人力资源管理是所有管理的发起点,所以要管理上进行创新,应该从人力资源管理开始,良好的人力资源制度保障,才能推动其他工作制度,顺利达成既定目标 。
3、人力资源是企业战略中的重要一环 。当人力资源管理者进入到企业战略层 , 将会发现所有的企业战略中都无时不刻闪烁着人力资源的影子 , 无论是三支柱理论,还是HRBP都是将脱离企业战略的人事管理重新从人力资源战略管理角度解构,重组 , 落地 。
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