劳动仲裁开庭公司没有劳动合同原件可以承认三性吗_生活广记

不可以。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，企业应当为劳动者建立劳动合同，并且应当向劳动者发放一份劳动合同书，如果企业无法提供任何形式的证明材料，那么很可能会影响企业在劳动仲裁中的胜诉机会。
法律主观：
劳务派遣的三性原则，是临时性、辅助性或者替代性，是指劳动合同用工才是我国的企业的基本用工形式，而劳务派遣用工是补充形式，适用的岗位是临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。
法律客观：
【劳动仲裁开庭公司没有劳动合同原件可以承认三性吗】
《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。《中华人民共和国劳动合同法》第六十七条用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。