去应聘sgs人力资源实习生,面试大约什么流程呢？谢谢啦。因为是第一次面试，不想什么都不会太丢人。。。_生活广记

如果是应届生，工作上的你本来就什么都不会，所以这方面没必要去考虑。那么如果要通过面试，你要考虑的是把你什么会的拿出来展示给人看。还有sgs这样的公司香港和国内不知道是否用同一标准，如果是香港，会有比较规范的表格和三段式的面试过程，国内的不是很清楚。
面试前你要准备的：
中英文个人简介，英文能介绍自己和家乡等等这些还是多少要有点准备。
个人特长优点这块一定要想好在什么时间表达出来。
真诚的态度和真诚的微笑，无论成败，一定要真诚的表达。
着装得体，遇到面试人员不卑不亢，多带笔和纸，遇到其他竞聘人员没有纸笔可以给他们用，很多细节是可以被面试官感知的。
下面讲个人的一些小体验，刚毕业去一次面试，带多笔纸，到了那地方比所有人早半小时（故意的），看到有饮水机就问能否喝，对方允许了，我就喝，然后陆陆续续来人，我就一个个问他们是否要饮水，要的就给他们每人倒一杯，然后还和他们每人聊一下，其他人都以为我是这家公司的员工，那主考官有一个假装老头就坐旁边（当时我确实不知道那人是主考之一，就以为是一个打扫卫生的老头，我也问了他是否要水），后来到一个文员发试卷了，我先和他拿，然后问他是否需要帮发下去，他点头我全部给拿过来发下去，顺便大声说谁需要笔可以和我借。最后我才坐下来一起填，但这时候也没有竞争对手去关注我，大家都忙着填，然后我写的很慢，每一项都认真填写并且字体写出最好水平。第一关大概是100多个大学生，很轻松我就过了。第二关面试我因为对这家公司有所了解，所以基本上就是互相询问，我询问对方公司的历史和未来，公司询问我的在校表现，这样的气氛让双方都很满意。第三关见老总也就是那个第一天坐旁边的老头，我的心态就是大家都是人，没有高低之分，保持这种心态我把自己的优劣势都和对方交流。
这么一个过程当时这家企业也是深圳的一家大型企业，很轻松的我就从100人里面胜出，而且一开始就给了我很多机会去比别人更快的接触企业高层。
所以，面试什么的其实最重要的是心态，摆正自己心态，然后有一个好的态度和主动出击的习惯，再难的面试都轻松的（除非对方有内幕并不是真要招人）。
【去应聘sgs人力资源实习生,面试大约什么流程呢？谢谢啦。因为是第一次面试，不想什么都不会太丢人。。。】
HR面试毕业生重点考察其哪些方面
HR面试毕业生重点考察其哪些方面？社会面试对刚毕业的实习生是出社会后的第一场战争，或多或少都会有些紧张，甚至有些不知所措，那么，下面我为毕业生们整理了一些关于HR面试毕业生重点考察其哪些方面，希望能帮助都大家。
HR面试毕业生重点考察其哪些方面1面试官看重毕业生的素质
在面试的时候， HR重点从两个方面考察：
在对待他人的时候：
1)感恩：对待他人对待自己的所得有一颗感恩之心，乐于看到别人对自己的“好” 。比如说，谈到前任老板的时候，顺便提及他对自己的提携与恩惠。
2)宽容：对待他人如同对待自己。比如说，看到别人有缺点的时候，立刻联想到，自己也有同样的缺点，所以就会变得很豁达，很宽容。
在对待自己的时候：
3)自?。壕?＜焯肿陨淼牟蛔?，每日三省吾身。经常检讨自己：今天，我有哪些事情可以做得更好?
4)自律：在学习、工作、生活这三个方面，对自己有严格的规定。
面试官看重毕业生的职业观
HR主要从以下方面考察：
文化认同
目前越来越多的企业在笔试阶段引入性格测验或心理测验这一单元，凸显出企业对于毕业生性格和心理素质的重视，而这归根到底，都是企业衡量毕业生是否认同企业文化、能否顺利融入公司文化的标尺。企业所期待的员工，不仅要能力出众，更要认同企业文化。
团队意识
如今优秀的企业都很注重团队协作精神，将之视为公司文化价值之一，许多刚走上职场的毕业生，往往满怀抱负，血气方刚，在团队中常常流露出个人英雄主义，还经常在公开场合反对领导的意见。而这样的员工业绩再出色，能力再强，最终也会被企业淘汰。
面试官看重毕业生的应变能力
企业需要那种具有高度灵活应变能力的人。听得认真，写得明白，看得仔细，说得清楚，叙述准确将具有无可估量的价值。
反映在面试中，最大的可能性就是考官给你一个模拟的场景，让你作出一些判断和决策，以考查面试者的灵活应变能力。因此，面试考官有时也会故意用一些很诡异的面试题来考察应聘者，这个时候，最重要的就是保持一颗平常心，不要慌乱，停顿5到10秒钟整理一下思路，然后大胆地说出自己的观点。其实，答案是其次的，考官主要考察的还是应聘者的应变能力和逻辑思维能力。
最后，建议毕业生在面试前了解HR考察的方向，成为招聘企业以及HR所看重的优秀人才，以帮助在面试的过程中脱颖而出。
HR面试毕业生重点考察其哪些方面2底层的能力素质
候选人的.底层能力是否OK? 包括有没有自驱力，是否积极主动，学习能力强不强，理解力如何，有没有逻辑思维，沟通表达是否顺畅，有没有团队协作精神，能否与团队其他成员较好的合作？
性格特质
候选人是什么样的性格，外向和内敛？理性还是感性？开放还是保守。。。
这样的性格跟应聘的岗位是否契合？
情商
候选人的心态是否成熟，情绪稳定性如何，人际敏感度高不高，能否较好的控制自己的情绪并感知他人的情绪变化？
求职动机
候选人找工作最看重的是什么？薪资待遇？个人发展？稳定安逸？
他为什么会选这份工作？
他的求职意愿是否强烈？
工作态度
候选人是怎么看待工作的？
对工作是否认真、负责、有主人翁精神（ownership）？
怎么看待工作与生活的关系？
价值观
候选人的价值观是否跟公司倡导的价值观一致？
候选人表现出来的整体的风貌、气质是否跟团队契合？
稳定性
候选人每一份工作的长短及换工作的原因？
候选人的职业稳定性如何？
性价比
了解候选人目前的薪资情况及期望薪资，看是否符合招聘岗位的薪资范围？
衡量下用人成本，看性价比高不高？
综上所述可见，如果把候选人看成是一座冰山，那业务面试官主要考察冰山水面之上的部分，而HR面试官则要重点考察冰山水下的部分，这部分隐藏的比较深，没有很强的面试技巧和丰富的面试经验是很难深入考察的，所以，在实际面试中，大家往往会觉得业务面好过关， HR面则要难的多，HR总想探寻更深层次的东西，很多问题会让候选人感到压力山大，一不小心就会暴露自己内心深处的真实想法，而这正是HR想看到的。