合同到期当天通知不续签怎么办_生活广记

合同到期当天通知不续签处理方法如下：
1、若劳动者不续签劳动合同的，合同终止。且除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同外，用人单位应当支付相应的经济补偿；
2、若用人单位终止合同的，应当符合法定条件，违法终止的，应当支付二倍经济补偿。
合同到期违约的处理方法：
1、要求对方继续履行合同；
2、只要存在继续履行合同的可能性，非违约方就有权要求违约方继续履行原合同的义务；
3、要求对方付违约金，不管是否发生损害，只要有明确约定，违约方就应当支付违约金；
4、给付定金的一方违约，无权要求返还定金；
5、收受定金的一方违约应双倍返还定金；
6、要求违约方赔偿自己的损失。
综上所述，合同到期后公司不续签补偿有对员工进行赔偿，工作满一年支付一个月的工资作为赔偿；员工要求续签无固定期限的劳动合同，公司拒绝需要对员工进行赔偿，按照工作满一年支付两个月的工资作为赔偿；员工续签无固定期限的劳动合同需要满足相关法律规定的条件。合同到期违约的处理方法有要求对方继续履行合同；只要存在继续履行合同的可能性，非违约方就有权要求违约方继续履行原合同的义务；要求对方付违约金，不管是否发生损害，只要有明确约定，违约方就应当支付违约金；给付定金的一方违约，无权要求返还定金等。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条
有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
劳动合同到期不续签通知书法律主观：
劳动合同到期不续签，用人单位不用提前30天通知劳动者，但是劳动者如需续签，一般需提前一个月通知用人单位。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，不续签劳动合同应当支付经济补偿。
法律客观：
《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应在劳动合同到期前30天书面通知劳动者是否续签，未及时通知视为续签。若不再续签，需提前一个月向劳动者发放解除或终止劳动合同的通知书。
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定：“劳动合同自动续期的，应当按照原条件继续履行；用人单位或者劳动者要终止或者变更劳动合同的，应当在劳动合同期满前30日提出书面通知。”也就是说，在劳动合同到期前30天，用人单位应提前与劳动者进行书面通知，告知其是否续签劳动合同。如果用人单位未能及时通知，就视为愿意与劳动者继续续签劳动合同。若用人单位决定不再续签劳动合同，则需要在劳动合同到期前一个月向劳动者发放解除或终止劳动合同的通知书，并支付相应的经济补偿。同时，需要遵守相关程序，如无论是解除还是终止劳动合同，用人单位均应当在书面通知之后及时与工会进行协商，并在协商达成意见后进行相应的手续。
如果用人单位不发放解除或终止劳动合同的通知书，劳动者应该怎么办？如果用人单位未按照规定向劳动者发放解除或终止劳动合同的通知书，则劳动合同自动续期。劳动者也有权利向用人单位提出续签劳动合同的要求。
用人单位应在劳动合同到期前30天书面通知劳动者是否续签，未及时通知视为续签。若不再续签，需提前一个月向劳动者发放解除或终止劳动合同的通知书，并支付相应的经济补偿。劳动合同续签和解除的程序非常重要，用人单位应严格遵守相关规定，保护劳动者的合法权益。
【合同到期当天通知不续签怎么办】
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条用人单位未依照本法规定提前告知劳动者终止劳动合同的，应当与劳动者协商补偿事宜;与劳动者不能达成补偿协议的，应当支付劳动者一个月的工资。