公司未经员工允许擅自修改劳动合同期限应承担什么样的法律责任？_生活广记

1、用人单位涂改劳动合同，明显地存在恶意欺诈胁迫行为。严重地违反了《劳动合同法》第26条规定；我不知道那份被涂改的那份劳动合同是否还在你手上？如果能够想办法要回来，你可以到权威机构去做个鉴定；这样对你举证十分有利；不要怕他们，你只要能举证他们存在涂改合同就足够了；
2、不给劳动合同，违反了《劳动合同法》第16条第2款和第81条的规定；
3、上述违法如果是事实，你可以根据劳动合同法第46条、47条的规定要求用人单位补偿支付你一个月的工资；
【公司未经员工允许擅自修改劳动合同期限应承担什么样的法律责任？】
如果你想申请仲裁，建议你用录音笔捕捉用人单位的谈话证据，这样对你有利。希望我的回答能够帮到你。
其相关法条如下：
第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。