为什么越来越多的人不想上班？_生活广记

记得《圆桌派》节目中有一期，窦文涛老师就提出了这样一个问题，为什么现代社会越来越多的年轻人频繁的跳槽，如果问他们最想做什么，他们会回答说不想上班。
但是最矛盾的是很多人说不想上班，但是不上班又不敢辞职，辞职了又怕没钱，没钱了又怕养不活自己。现代社会中，为什么越来越多的人频繁跳槽、不想上班？
一、不能吃苦耐劳，只想享受生活
（1）害怕承担更多的工作任务
在《圆桌派》中窦文涛老师讲述到，他曾经问过一个年轻人，问他：“你的梦想是什么？”年轻人回答：“睡觉！”让窦文涛老师十分惊讶和茫然。
现在越来越多的年轻人害怕吃苦了，所谓的吃苦不是指像我们父辈那代一样需要下地干活儿，脸朝黄土背朝天、早出晚归、日淋雨晒的种庄稼地儿。而是害怕改变现状、突破自己、挑战自我，只要是能在自己舒适的圈子里呆着觉得是安全的就可以了。
职场中，不乏很多新进的年轻人也存在这样的状态，安于现状，上下班时间准点打卡，只做好自己的本职工作，对于非本职工作外的事情置若罔闻，甚至不会想着提升工作质量或有所突破，以此增加工作效率、创造更大的价值。
还记得两年前团队中有一个90后的小女生，也是每天上下班准时打卡，工作时间只干自己本职范围内的工作，对于额外工作，直接回复我说：“这个不是我的工作范围，我不做。”对于这种完全没有任何提升个人能力意识，只想呆在“安乐窝”的人，我只能直接将她打入冷宫。
越来越多的人害怕在工作岗位上承担更多任务和责任，更是不会愿意点灯熬油去加班为公司付出。前段时间马云提出的996工作制，在网上引起了轩然大波，很多人都反对马云提出的这一观点。
其实，996对于职场人士来说，更多的一种概念，是指个人学习和成长的时间，即使公司没有要求996,自己也要为自己进行996 ，因为一个人工作时间的长度和付出决定了他成长的速度和高度。
（2）害怕改变现状，脱离舒适圈
2018年的裁员大潮一直延续到2019年，很多互联网大厂都在陆续的裁员中。前段时间，甲骨文公司宣布大规模裁撤中区的研发技术员，首批裁撤规模近千人，尽管甲骨文赔偿了员工N+6,但是员工们依然拉横幅反对抗议。
为什么？因为他们在舒适区呆得太安逸、太舒服了。甲骨文工作节奏非常慢、工作强度低、绝不加班、到点就下班，甚至允许在家上班，这么舒适的公司，换做谁都不愿意离开。
最近杭州一对小情侣因为“裸辞”火了起来，他们三年2次裸辞，用将近18个月的时间自驾游跑遍了国内90%以上的地级市，总花费将近50万元。网上对他们“裸辞”的行为评价不一，其中有部分人很是羡慕，觉得钱可以再赚但年轻的岁月不再来，趁年轻的时候任性一把是很浪漫的事情。
【为什么越来越多的人不想上班？】
无论甲骨文被裁掉的研发团队，还是“裸辞”的小情侣，他们都是在舒适圈呆太久，安于现状。喜欢呆在自己给自己营造的“安乐窝”里，害怕改变，害怕改变带来痛苦，更害怕改变后的结果是失败。
如果甲骨文公司的员工在舒适的工作环境有居安思危的意识，能利用业余时间发展自己的特长、培养自己的爱好、发展多项职业，或许他们就不会害怕被裁，不会害怕被裁后将要吃的苦。
如果杭州小情侣多年后发现自己的职业路径因为自己今天的裸辞而导致一系列不良的连锁反应的话，或许他们今天就不会“裸辞”，而是脚踏实地的做好眼前的工作，努力发展自己的职业，再去享受生活。
张爱玲说：“出名要趁早。”而我说：“吃苦要趁早。”因为，你今天留下的苦明天都会加倍还你。
二、不清楚自己的工作目标
当你读到这里的时候，先问自己以下几个问题：“我的人生目标是什么？”、“我的工作目标是什么？”、“我的生活目标是什么？” 。如果你能立刻给出准确的答案，恭喜你，你的一个已经找到了方向的人。如果没有，那么你就需要好好的想一想自己的人生或工作目标是什么了。
职场中，很多人是不清楚自己的工作目标是什么，今天觉得在公司干着不爽了就撂挑子不干了，明天在公司觉得工资低、加班多就辞职，一直处在频繁的更换工作中。今天看着别人做直播做得好了，果断干脆直接裸辞回家做自媒体，结果折腾了半年失败了，又重回职场继续上班，像一只无头苍蝇一样到处乱撞。
如果一个人没有明确的工作目标和前进方向，会变成什么样子呢？
“总之，先考个资格证吧！”
“总之，先找份工作吧！”
“总之，先学好英语吧！”
“总之，先努力加油吧！”
总之...
他们就像山里的猴子，每一只都想着尽力爬到猴山的山顶上去一样。假如问这些猴子：
“为什么要以登上山顶为目标呢？”
“因为其他的猴子也是这样?。?
有些人表面上好像很有上进心、很努力，拼命地考证、学英语，其实根本就是已经迷失了自我，不清楚自己努力的真正目的是什么，只知道要努力加油，而且最遗憾的还是他们居然没有自觉。
工作不仅仅是为了工作，工作大多数时候是我们实现人生目标的一种方式和途径。想清楚了、想明白了再跳槽，确定工作目标，做好职业规划，让自己的行动更有目标感、更有价值和意义。