人力资源和行政管理有什么区别_生活广记

人力资源和行政管理的区别如下：
人力资源有六大模块
1、人力资源规划；
2、招聘与配置；
3、培训与开发；
4、绩效管理；
5、薪酬福利管理；
6、劳动关系管理。
行政管理同样有六大模块
1、流程制度管理：流程建设，制度管理，经营计划，目标责任签订等。
2、会务外联管理：秘书服务，会议管理，活动管理，文书方案，公共关系，党团工会妇联工作等。
3、文印资质管理：发文公告，印鉴管理，资质办理，信息管理等。
4、档案资料管理：档案管理，资料管理，图书管理，企业证书管理等。
5、采购资产管理：资产管理，采购领用，办公设备用品管理。
6、后勤安保管理：车辆管理，安全保卫，食堂管理，办公室工位管理，宿舍管理，钥匙管理，名片印制，卫生事务，接待预定服务，报刊信函收发等。
【人力资源和行政管理有什么区别】
人力资源是指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。行政管理是运用国家权力对社会事务以及自身内部进行管理的一种活动。也可以泛指一切企业、事业单位的行政事务管理工作。行政管理系统是一类组织系统。