内蒙古东浩兰生人力资源有限公司是国企吗？_生活广记

是国有企业。
企知道数据显示，内蒙古东浩兰生人力资源有限公司，成立于2022-09-27 ，经营范围包括许可项目：职业中介活动；互联网信息服务；保险代理业务；建筑劳务分包；旅游业务；劳务派遣服务；检验检测服务。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动，具体经营项目以相关部门批准文件或许可证件为准）一般项目：人力资源服务（不含职业中介活动、劳务派遣服务）；劳务服务（不含劳务派遣）；信息咨询服务（不含许可类信息咨询服务）；会议及展览服务；单位后勤管理服务；家政服务；技术服务、技术开发、技术咨询、技术交流、技术转让、技术推广；业务培训（不含教育培训、职业技能培训等需取得许可的培训）；病人陪护服务；家具销售；承接档案服务外包；商务代理代办服务；企业管理咨询；企业管理；代驾服务；数据处理和存储支持服务；机动车驾驶员培训。（除依法须经批准的项目外，凭营业执照依法自主开展经营活动）
关于人力资源专员工作内容介绍一、人事派遣又称人才租赁，劳动合同法称劳务派遣(ServiceDispatching)，是人力资源外包的一种，为当今西方发达国家普遍采用;即企业将人力资源管理中非核心部分的工作全部或部分委托人才服务专业机构管(办)理，但托管人员仍隶属于委托企业。
这是一种全面的高层次的人事代理服务。人事派遣的形式主要有两种:一种是按一定期限租赁人员;另一种是以完成某个工作项目为准租赁人员。派遣(租赁)人员的来源:一是单位现有的人员;二是委托人才服务机构招聘的人员。
人才服务机构与用人公司和派遣人员分别签订人事派遣协定、人事派遣合同，以规范三方在派遣期间的权利和义务，在派遣期间用人公司与派遣人员不发生人事隶属关系。用人公司与人事派遣服务机构的关系是劳务关系;被派遣人员与人事派遣机构的关系是劳动关系，与用人公司的关系是有偿使用关系。
二、服务内容
1、员工的招聘；
2、员工的岗前培训及个人专业和职业道德素质培训；
3、建立员工档案；
4、员工工资、奖金的统计、发放；
5、代为购买养老、失业、医疗、工伤、生育等保险，公积金咨询办理；
6、员工关系及娱乐活动的安排；
7、与派遣人才签订劳动合同，代为协调及处理各种劳务纠纷；
8、合理调剂劳动力资源，提供就业机会；
9、定期对客户进行回访，了解派遣人员情况；
10、其他服务。
三、人事派遣的优势
（一）对于用人单位方面
人事管理简捷
用人单位不需要设立专门人员、机构对派遣人员进行具体繁琐的人事管理，可以有更多精力专注于用工过程的管理与考核。这些人员的档案接转、流动手续办理、户口落实、各类社会保障等诸多人事工作由派遣公司负责完成。用人单位在使用这些人员时，只是作出相关岗位制度规定，按分配的工作任务进行管理、考核。同时派遣公司完全根据用人单位的需求，决定被派遣人员合同终止与续签，用人单位拥有完全自主的用人权。
2.用人机动灵活
许多用人单位在市场经济条件下，业务变化很大，采用人事派遣用人形式，可以在增加业务时增加人员，在业务减少时，减少人员，公司用人进出灵活，不受编制限制，人员进出手续都由派遣公司进行专业化服务。
3.成本支出降低
【内蒙古东浩兰生人力资源有限公司是国企吗？】
首先，用人单位不必增加专门的管理人员或机构对派遣人员进行人事管理，因为派遣公司已经完全承担这一任务，这就为用人单位节约了管理成本。另外由于用人的机动性，用人单位可以根据公司的发展，依据岗位效益、市场的工资价格灵活地调整工资的标准，其员工的支出成本比使用固定在编员工的支出要大大降低。
4.避免人才流失
被派遣人员的人事档案由人事派遣机构调集和管理，在合同期间，人事派遣机构对派遣人员制定了具有法律效力的制约制度，保证被派遣人员安心做好本职岗位工作，用人单位不用担心人才流失，被派遣人员不合理、不规范的流动得到充分遏制，即使发生此类情况，也可以按协议由人事派遣机构协助索取赔偿，将损失降至最低。
5.减少人事(劳动)纠纷
由于用人单位和派遣公司是一种劳务关系，它没有与被派遣人员发生劳动关系，被派遣人员的劳动关系隶属于人事派遣公司。这样，作为用人单位就避免了与被派遣人员人事(劳动)纠纷的发生，从而省却用人单位的管理精力，专心于事业的发展。
6.享受专业高效服务
通过人事派遣可以得到专业的、高效的、便捷的、优质的服务。
（二）派遣人员方面
1.为应聘个人开拓就业新渠道
由于应聘者是与人事派遣公司发生劳动关系，这样用人单位会给应聘者更大、更灵活的机会来展现自己，人事派遣成为了一种新颖的就业形式。特别是对大中专毕业生，人事派遣公司的派遣人员一般是介于猎头公司与劳动职业中介之间的人才，而大中专毕业生大多数就属于此类人才，人事派遣可以对大中专毕业生就业起到了有效的集聚和导流作用，把毕业生就业新渠道不断拓宽、加深。
2.让应聘个人享受信息资源
个人在人才市场上应聘总是单枪匹马，形只影单。应聘者可以把自己的信息输入到人事派遣公司，通过派遣公司搜索应聘岗位，天津泰辉人力派遣公司依托中国天津人才市场和全国各大城市人才信息网以及广泛的用人单位客户群，它具有个人不可比拟的信息量，可以让每一个应聘者享受整个人事派遣公司的强大信息资源。
3.为派遣员工个人索取合法权益
为维护派遣员工的自身合法利益，人事派遣公司要监督用人单位的规范用工情况，并要求用人单位提供必要的劳动安全卫生条件，帮助派遣员工索取各类社会统筹保障等各类合法权益，派遣员工对用人单位发生的纠纷，也可以通过派遣公司统一与用人单位协调处理,从而使每个派遣员工有一个可靠的依托。
四、人事派遣的弊端
1、不利于企业向心力的形成，不利于企业团队凝聚力的形成，员工依附性差，没有归属感。
2、当出现派遣模式规避不了的风险和纠纷时，往往会带来更大的麻烦。
1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作。
2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作。
3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程。
4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜。
5、其他人事日常工作。