跪求对于劳动合同法第22条的疑问_生活广记

应该这样理解：
新劳动法所指的培训，不是普通的、必要的培训，而是专项技术培训。因培训产生的违约金数额，不得超过公司实际支出的培训费用。此外，公司要求员工支付的违约金，亦不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
如果约定了服务期限，你又主动离职，应当赔偿违约金。
【跪求对于劳动合同法第22条的疑问】
你这种情况，就是如你所说：需要赔偿21000除以4为5250的金额
法律主观：
第六十二条　用工单位应当履行下列义务：?。ㄒ唬┲葱泄?依投?曜迹?提供相应的劳动条件和劳动保护；?。ǘ?└嬷?慌汕怖投?叩墓ぷ饕?蠛屠投?ǔ辏弧。ㄈ?┲Ц?加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；?。ㄋ模┒栽诟诒慌汕怖投?呓?泄ぷ鞲谖凰?匦璧呐嘌担弧。ㄎ澹┝??霉さ?nbsp;，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。