人力资源管理师的工资为什么这么高？_生活广记

作为一名五年的人力资源从业者，我可以明确地告知您，人力资源管理师工资并不高，甚至其工资水平远远低于企业的平均水平。
为什么？有以下几点原因。
首先，在众多企业中，人力资源部是作为一个辅助部门而存在的。它并不直接为企业创造经济价值，也不能对公司的业务发展起直接促进作用，所以，在很多老板看来，人力资源部就是个后勤部门，是个服务部门，是个天天伸手要钱的部门，招人要钱，培训要钱，考核激励也要钱，处处都在花钱。
【人力资源管理师的工资为什么这么高？】
定位决定地位，一个辅助部门的岗位，工资水平能高到哪儿去？
其次，人力资源是个技术门槛很低的工作，任何专业的学生，无论是文科还是理科，只要你有兴趣有意向从事人力资源工作，都可以很快地找到一份相应的工作。现在很多中小型企业，是把人力资源跟行政合并在一起的，形成人力行政部。
人力资源的主要工作，说好听点，是对人才的任用育留，说难听点，就是各种事务性工作，招聘、培训、薪酬、绩效，还有考勤、保险、各种员工关系，任何一个非人力资源专业的人员上岗半年都能上手的一份工作。
技术决定潜力，一份没啥门槛的工作，工资水平能高到哪儿去？
当然，我说的这些，并不是贬低人力资源的工作价值。相反，随着企业对人才的需求提升，人力资源在企业中的重要性越来越凸显，人力资源从业者只有不断提高自己的专业能力和业务素质，才能在职场中立于不败之地。
因为，任何跟人打交道的工作，都不是一份好驾驭的工作。
人力资源公司是提供综合性的人力资源服务的公司，其工作内容和岗位通常与人力资源相关的领域有关。因此，在人力资源公司上班，您可能需要涉及以下方面的工作：
1. 招聘和选拔：为公司或客户招聘和选拔合适的员工或候选人。
2. 培训和发展：为员工或客户提供培训和发展机会，提高他们的技能和知识水平。
3. 员工关系：处理员工之间的关系，解决员工的问题和投诉，提供员工咨询和帮助。
4. 薪资和福利：制定薪资和福利政策，管理员工的薪资和福利。
5. 组织和管理：为公司或客户提供组织和管理方面的建议和支持，帮助其优化内部流程和管理。
在人力资源公司上班，您需要具备以下技能和素质：
1. 沟通和协调能力：能够有效地与员工、客户和其他利益相关者沟通和协调。
2. 人力资源专业知识：了解人力资源相关的法律法规、政策和流程。
3. 解决问题和决策能力：能够分析和解决问题，做出明智的决策。
4. 适应性和灵活性：能够适应不同的环境和情况，灵活应对变化。
5. 团队合作和领导能力：能够与团队成员合作，领导团队并管理项目。
总的来说，在人力资源公司上班是一个充满挑战和机遇的工作，可以为您提供丰富的人力资源经验和技能，如果您对人力资源管理或人力资源服务感兴趣，这可能是一个很好的职业选择。