人力资源师证书有什么用_生活广记

人力资源师证书是国家按照职业标准统一考试所颁发的等级证书，人力资源证书可以提高自己的综合竞争力。
提升职业竞争力：
获得人力资源管理师证书可以表明个人具备了一定的人力资源管理专业知识和技能，可以帮助个人在求职或升职等方面获得更好的机会，人力资源管理师证书获得者可以在企事业单位、人力资源咨询公司等多个领域中从事人力资源管理工作。
提高薪资水平：
拥有人力资源管理师证书的人员会比没有证书的人员更容易获得更高的薪资待遇，获得人力资源管理师证书的人员通过考试获得了一定的人力资源管理专业知识和技能，可以在实际工作中更好地为企业提供人力资源管理服务，提高人力资源管理质量。
帮助企业提高竞争力：
企业聘请具有人力资源管理师证书的人员来管理企业的人力资源，可以提高企业的人力资源管理质量和效率增强企业的竞争力。
人力资源管理师国家职业等级：
一级：
一级是指高级人力资源管理师，相当于高级职称，组织制定和实施本企业人力资源管理的战略规划，以及重大事件的策略性解决方案，解决人力资源管理决策过程的重大疑难问题，或者对相关问题提出相关建设性解决方案，并且能够与相关单位建立良好的合作渠道。
二级：
二级是指人力资源管理师，相当于中级职称，需要处理复杂的或部分非常规的人力资源管理问题、确定工作方法、开发相关工具、指导主要相关人员的工作、审核相关文件制度以及对人力资源管理领域出现的问题提出建设性建议并对工作成果进行评估。
三级：
三级指人力资源管理助理，相当于助理级职称，助理人力资源业务管理人员主要特征是起草本专业相关文件，落实相关制度并在相关人力资源管理策略制定过程中，能够对相关数据进行测算，能够独立完成岗位日常管理工作，如独立办理招聘、劳动合同、社会保险等手续。
四级：
四级指人力资源管理员，人力资源员，主要工作的特征是在他人指导下，从事人力资源管理行政性事务工作，负责人力资源相关资料、分析、整理和信息的传递以及制作台帐等，职能范围局限于人力资源内部。
人力资源管理师有什么用人力资源管理师证书当然是有用的，有很多企业在招聘的时候需要从业人员具备相关的证书，这是企业对于你的能力的评估依据，对于考生来说作用是非常大的。
人力资源管理师好找工作吗单就人力资源管理这一职业来说，在中国未来的就业前景应该不错。
因为目前国内很多企业尚处于传统人事管理阶段或现代人力资源管理的初阶阶段，要发展到现代人力资源管理的高阶阶段（即战略性人力资源管理）还有很长一段路要走，这就给从事人力资源管理的专职人员提供较大的发展空间。加上企业雇主开始逐渐意识到人力资源管理的重要性。所以，我认为人力资源管理职业是就业前景应该不错。
另外，我们国家目前对人力资源管理职业暂未像会计职业一样，设置持证上岗的规定，但是很多企业在招聘时，开始要求人力资源管理者提供人力资源管理师（一级、或二级、或三级）的职业资格证书了。而取得职业资格证书者，会被优先考虑。
人力资源管理师证书用途人力资源管理师职业资格证书是目前国内人力资源管理领域受法律认可职业资格证书。是企业事业单位人才选拔、加薪晋升、岗位调整、级别评定的重要考核依据。
促进就业：持有人力资源管理证书的基础上，更容易找到对口的工作，尤其是原本专业不是很吃香的人，有了证书可朝着人力资源管理方向发展起来。
升职加薪：在企事业单位当中，具备了人力资源管理证书的人员，在人才选拔、职称评定、岗位调整等方面，有更多的概率会获得优先权。
领取补贴：有了人力资源管理证书还能够领取一部分的补贴，并且证书级别越高，领取的补贴越多，但会有条件上的限制，可咨询当地社保部门。
人力资源管理师的用处如下：
1.升职加薪。
取得人力资源管理师证书后，持证者的薪资和职位一般都会得到一定程度的上调，拥有职称薪资上浮范围大概在15%-30% ，特别是在国企以及事业单位，职位薪资的上调是更加有保障的。
2.涨退休金。
对于具备技术职称的退休人员，政府是有额外发放的退休补贴的。根据证书的等级和当地的具体政策，持证者退休时，用人单位会按照退休工资的标准增加10%发放退休金，一般而言每个月可以多拿几百元。
3.领取补贴。
取得证书后持证者还可以直接领取人才补贴，根据证书级别的高低不同，补贴数额有一定的变化。初级职业资格证书补贴标准为1000元，中级补贴1500元，高级则补贴2000元。
4.抵扣个税。
取得人力资源管理师证书后，持证者可以享受3600元个人所得税的抵扣。
拓展：
人力资源管理师的证书是很有含金量的证书。国家颁发这个证书是为了给企业提供用人标准的。不过企业更注重的是实战能力，现在很多培训机构有实战课程，可以根据自己的情况进行选择。
目前人力资源行业市场缺口大，对于想从事人力资源行业的人员来说，考取人力资源管理师证书是进入行业的一个很好的敲门砖。并且取得人力资源管理师三级证书后，如满足领取失业保险参保职工技能补贴条件的，还可以领取相应补贴。
【人力资源师证书有什么用】
但考取了人力资源资格证书并不能代表你就具备了从事HR的能力，因为书本上的理论知识来源于西方，而中国有其自己的传统文化，如何将西的理论知识结合中国传统文化和企业实际状况实施，并加以创新，这就是实践能力。
因此，考取人力资源资格证书选择合格的老师和培训机构很重要。