人力资源专员是做什么工作的？_生活广记

人事招聘专员说白了就是负责招聘的HR 。
招聘专员主要负责通过各种渠道（比如媒体、网络）发布和管理招聘信息，并进行正式招聘前测试、简历甄别、组织招聘、员工人事手续办理、员工档案管理及更新等与招聘相关的工作。
人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业大学专科以上学历，有人力资源相关认证，熟悉人力资源管理各项事务的操作流程的人士即可以应聘此职位，未来发展趋势将成为人力资源经理或招聘经理。

扩展资料：

职业要求
学历要求：人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业大学专科以上学历。
现我国人力资源职业资格认证分为四级：人力资源管理员（国家职业资格四级），助理人力资源管理师（国家职业资格三级），人力资源管理师（国家职业资格二级）和高级人力资源管理师（国家职业资格一级）。
另外，北京推出了人事经理注册认证，上海推出了信息化人力资源总监证书；而美国认证协会（ACI）的注册人力资源专家（PHR）和高级人力资源专家（SPHR）、美国国际人力资源管理研究院IHRI的《国际人力资源管理职业资格证书》也已进入中国。

百度百科-招聘专员

人力资源专员都有哪些岗位职责成都人力资源考试网官网如下：
成都人事考试网发布成都人事招聘考试信息，包括成都公务员考试、事业单位招聘、教师招聘考试公告、报名时间、报名入口、职位表等。
根据《成都市事业单位公开招聘工作人员办法》（成人社发〔2021〕26号）规定及我局所属事业单位用人需求，按照公开、平等、竞争、择优的原则。
成都市市场监督管理局所属9家事业单位拟面向社会公开招聘工作人员共28名，其中，拟面向从成都市应征入伍的退役大学生士兵或经组织选派在成都市服务的高校毕业生服务基层项目人员定向招聘3名。
本次公开招聘进入事业单位的为编制内正式工作人员，招聘的工作人员按国家《事业单位人事管理条例》及相关规定，实行事业单位聘用制管理。
报名要求
每位应聘人员限报本局公告系统内招聘单位中的一个招聘岗位。应聘人员应按照公布的招聘岗位、应聘资格条件及要求报名。应聘人员本人的有效毕业证、学位证及其所载学历和专业名称，应与招聘单位岗位资格条件要求完全相符，不符者请勿报名。
报名时应聘人员提供的信息和材料应真实、准确、完整。资格审查工作将贯穿公开招聘的全过程，任何阶段如发现不符合应聘资格条件、弄虚作假或故意隐瞒真实情况者，将随时取消考试或聘用资格，所造成的一切损失由应聘人员本人承担。
人力资源专员需要具有较强团队领导能力、员工激励能力、沟通协调能力、解决问题能力，责任心强、执行力高;下面是小编整合的人力资源专员都有哪些岗位职责，一起来看看吧，肯定对你有所帮助的。
人力资源专员都有哪些岗位职责1
1、负责公司招聘、培训、员工入离职等手续，建立员工档案、劳动合同的管理;
2、负责员工绩效考核统计、薪酬计算;
3、执行和完善各项规章制度的实施，配合其他部门开展工作;
4、协调员工关系处理，组织策划公司的各类活动;
5、完成领导交办的其他工作。
人力资源专员都有哪些岗位职责2
1.负责收集、核对、沟通薪酬基础数据;
2.负责协助招聘部分工作事项;
3.负责协助完成集团对分院人资的日常工作事项检查;
4.领导安排的其他工作。
人力资源专员都有哪些岗位职责3
1、负责招聘计划的实施，维护招聘渠道，利用各种招聘渠道发布招聘信息;
2、负责电话预约面试，协调面试安排，及时跟踪面试结果，推进公司各部门的招聘工作进展;
3、统计招聘相关数据，对招聘结果进行分析，不断优化招聘流程;
4、负责员工入职、调岗、离职、辞退等异动手续办理工作;
5、负责公司人事档案的建立、保管、调转等管理工作;
【人力资源专员是做什么工作的？】
6、负责员工社保、公积金业务办理;
7、完成领导交办的其他工作。
人力资源专员都有哪些岗位职责4
1、根据现有编制和公司发展需求，编制年度人员招聘计划;
2、通过各种渠道发布招聘信息，执行招聘、甄选、面试、选拔、人才配置的工作，确保满足用人部门需求;
3、评估公司各部门的培训需求，协助制定个性化的培训计划及实施方案;
4、参与搭建绩效考核体系，监督各部门的绩效考核过程;
5、主管交办其他事宜。
人力资源专员都有哪些岗位职责5
1、招聘安排
2、公司培训计划制定及实施;
3、组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等;
4、员工关系及内部沟通相关工作;
5、领导安排的其他工作。
人力资源专员都有哪些岗位职责6
1.根据公司现状、定位、发展需求、营运状况，建立及完善人力资源管理体系;
2.管控组织架构，梳理职位体系，以及相关人才发展项目，执行日常人力资源相关的招聘工作;
3.执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估;
4.推动员工关系相关政策及与工会协调，以维持良好与和谐劳资关系;
5.做好人才培养，高科技人才储备工作;
6.及时完成上级交办的其他事务。
人力资源专员都有哪些岗位职责7
1、协助岗位招聘工作，与各部门沟通岗位需求，完成岗位信息宣传、简历筛选，与候选人进行意愿沟通等;
2、负责员工入职安排，完成员工入职手续;
3、拟定培训计划，根据需求开展培训工作;
4、协助完善公司人力资源制度、流程和体系;
5、深入了解员工需求及想法，关注员工动态;
6、协助日常工作，配合做好人力相关工作。