跟公司谈辞退赔偿技巧_生活广记

1.被公司辞退，员工可以和公司谈赔偿，最多可以得到双倍的经济补偿和多一个月的工资。如何补偿，要看辞退的性质。企业辞退员工时，根据辞退原因不同，相应的补偿也不同。无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿金。合同到期时解雇员工，...
2.员工。用人单位无正当理由辞退劳动者，属于违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金，即按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付劳动者两个月的工资。
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职场老司机告诉你：如何顺利且有技巧性辞职？让自己不吃亏！
51达职
2018-02-09
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春节还有几天就到了，年终奖该发的已经发了，节后能加薪晋升的也明确了，工作开不开心只有自己知，有些人蠢蠢欲动，有辞职的想法，可怎么在不激怒上司或老板的情况下辞职，拿到年终奖和离职证明，让HR给你转移出社保，一位熟悉劳动法的职场老司机给你支招。
一辞职你是否想清楚啦？
辞职不是你逃避工作的借口，不应该是你发泄情绪的方法。
钱给的少，不能体现你的价值；
工作一直得不到提升和发展；
工作很不开心，很受委屈，如果有以上这些，那辞职吧！
但每个职场人都要思考自己未来，想清楚你要什么？如何去做？如何坚持和放弃？怎么不断的积累自己，拥有自己的核心竞争力？
辞职，是开启新的一段职场进阶之路，改变现状，获得提升和发展。
现实中员工想要辞职没这么容易，公司往往会用扣工资，扣年终，有的是等招到人你再走，有的是人手紧干到年底才让你走。当然你可以任性裸辞、闪辞，受害的终究是你自己。怎么在不激怒上级或老板的情况下顺利辞职，不损害自己的权益，你要知晓以下几点：
二提前辞职的三种方式
1.协商辞职。只要你和用人单位商量好了，就可以直接辞职了，好聚好散，不受提前三十天的时间限制。
2.用人单位无过失，你单方面辞职。这需要提前30日以书面形式通知用人单位，（注意，书面通知应是《辞职通知书》并不是《辞职申请》），可以解除劳动合同。如果还在试用期内，提前3天书面通知公司要辞职，从第4天起就可以离职了。
【跟公司谈辞退赔偿技巧】
3.用人单位有过失，你单方面辞职。用人单位未按劳动合同按期发放工资、不买保险，或者其他违约、违法行为，此时你享有特别解除权，单方面辞职没有时间限制，且用人单位还需支付你经济补偿金。