保姆需要签合同吗

法律分析:保姆需要签合同 。用人单位自用工之日起,即与劳动者建立劳动关系 , 用人单位应当建立职工名册备查 。建立劳动关系 , 应当订立书面劳动合同 。签订劳动合同要遵循平等自愿协商一致的原则,不得违反法律行政法规的规定 。劳动合同内容应当合法,签的时候要逐条看清楚是否是与协商的情形一致,应当问清楚之后,确定没问题了再签 。
法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法 。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本法执行 。
请保姆是否要签协议或合同为规范我国家庭服务行业,《家庭服务业管理暂行办法》于日前公布,家庭服务机构或家庭服务员应当与消费者以书面形式签订合同 。
家庭服务合同内容至少包括:家庭服务机构的名称、地址、负责人、****和家庭服务员的姓名、身份证号码、健康状况、技能培训情况、****等信息;消费者的姓名、身份证号码、住所、****等信息 。
服务地点、内容、方式和期限等;服务费用及其支付形式;各方权利与义务、违约责任与争议解决方式等 。
【保姆需要签合同吗】
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法(2012修订)》第十七条 劳动合同的内容劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项 。劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项 。
法律分析:可以签也可不签 。个人或者家庭雇佣保姆,是不需要签订劳动合同,雇主也不需要为保姆购买社保之类的,保姆与雇主之间的矛盾可以遵循民法对于侵权损害赔偿的一般规定 。但保姆与雇主之间的这种口头约定很容易引起纠纷,如果想避免这种情况的发生 , 建议也可以与保姆签订协议 。和保姆签订了合同协议的,双方当事人具有民事行为能力,协议是双方自愿签订 , 内容不违反法律强制性规定和公序良俗的,该协议具有法律效力 。
法律依据:《中华人民共和国民法典》第一百四十三条 具备下列条件的民事法律行为有效:(一)行为人具有相应的民事行为能力;(二)意思表示真实;(三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗 。