个人见
1.补充人数=新进人数（离职产生的）；非离职造成的人才招聘不计入其中 。
2.对于一个成长发展的企业，离职后肯定会补充人数，走1进1，但本身还扩张，还招聘，补充人数新进人数,净流动率等于新进率.
人员流动的类型按照不同的标准进行不同的分类：
【补充人数】
（1）组织内的流动 。包括职务晋升、降级、平级调动或工作轮换等；
（2）组织之间的流动 。即从一个组织流动到另一个组织，包括上级调动、个人辞职、免职、资遣等 。

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