国企合同怎么签到终身_生活广记

要想签订终身的劳动合同必须要劳动者在一个单位连续工作在十年以上并且这个连续工作是指毫不间断不能中途有停下来在其他公司去工作的情况出现。而且双方当事人都要同意续延劳动合同,那么就可以签订无固定期限的劳动合同。
一、如何签订终身劳动合同?
《劳动法》第20条第二款规定:“劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同” 。这里明确了续订无固定期限合同的两个条件;一是劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上,二是当事人双方同意续订合同。只要具备这两个条件,劳动者就可以提出订立无固定期限的要求,用人单位就应当无条件地与劳动者续订无固定期限的劳动合同。
由于缺乏对无固定期限劳动合同制度的正确认识,不少人认为无固定期限劳动合同是“铁饭碗”、“终身制”,认为无固定期限劳动合同一经签订就不能解除。因此,很多劳动者把无固定期限劳动合同视为“护身符”,千方百计要与用人单位签订无固定期限劳动合同。另一方面,用人单位则将无固定期限劳动合同看成了“终身包袱”,想方设法逃避签订无固定期限劳动合同的法律义务。
二、续订无固定期限合同的程序
劳动合同续订,是指合同期限届满,双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿,经协商一致,延续签订劳动合同的法律行为。续订无固定期限合同的程序如下:
(一)一般在合同到期前一个月左右,用人单位应书面了解劳动者的意向。
(二)对有续订合同意向的员工,用人单位应及时确定是否与其续订的意向。
(三)双方当事人协商要约和承诺,实际是对原合同条款审核后确定继续实施还是变更部分内容。
(四)协商一致后,双方签字或盖章。实际操作中可以重新签一份,也可以填写续签合同单(该续签单一般附在劳动合同后面) 。
【国企合同怎么签到终身】
其实通常说的终身劳动合同就是无固定期限劳动合同,但是无固定期限劳动合同的签订也是有规章制度的,必须要劳动者在同一个单位连续工作满十年以上,而且也没有中途跳槽到其他的公司,或者是暂停工作的。但是签订无固定期限劳动合同不代表就是属于铁饭碗了。