人力资源部岗位职责:
1、全面负责公司的人力资源管理与开发工作 , 制定本公司人力资源管理的方针、政策和制度 。
2、负责公司人员招聘活动,办理公司员工人事变动及离退休事宜 。
3、负责制订员工培训计划并实施 , 组织公司员工进行各类执业资格证书的考试工作 。
4、负责员工劳动合同的签订和管理工作 , 代表公司解决劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼,积极和劳动部门联系,负责公司一般工伤事故的报案、处理、索赔 。
5、完善公司薪酬和激励制度 , 调动员工积极性,组织制定公司绩效考核制度,定期进行员工考核 。
6、负责集团员工的劳动社会保险 。
7、全面负责集团公司工会各项事宜,组织开展各项活动 , 做好工会台账 。
8、对工程资料的收集,注意工程资料的完整性,资料不全一律不得进入档案室 。
9、协助做好工程合同的签订及收集并归档 。
10、对开发资料的收集归档 。
11、负责对现有档案的检查、鉴定、销毁、报销工作 。
12、做好本部门其他事宜及领导下发的各项任务 。
人力资源部的工作内容:
1、负责制定公司人力资源规划和计划 。
2、制订人力资源管理的各项规章制度
3、开展工作分析,建立、完善部门和岗位职责说明书 。
4、负责员工招聘管理工作 。
【人力资源部岗位职责及工作内容】
5、组织绩效管理工作 。
6、开展员工培训,关注员工发展,做好人才的考察、培养 。
7、负责薪酬福利管理工作 。
8、负责日常劳动人事管理 。
9、负责外事管理和出国审查 。
10、检查、指导子公司的人力资源管理工作 。
- 竹芋叶子突然耷拉下来,原因及解决方法
- 山竹可以打头吗
- 非洲城市分布特点
- 卡纸是什么纸张类型?卡纸的种类及规格型号)
- 大花飞燕草的种植方法及注意事项
- 碧玉养殖方法及注意事项
- 新成立的人力资源部工作应如何开展
- 绿萝夏天怎么管理
- 单向阀选购技巧及使用方法
- 富贵椰子的养殖方法及注意事项