镇江员工什么情形应当认定为工伤镇江员工什么情形应当认定为工伤事故 _情形

　?。ㄒ唬┰诠ぷ魇奔浜凸ぷ鞒∷??nbsp;，因工作原因受到事故伤害的；
【镇江员工什么情形应当认定为工伤镇江员工什么情形应当认定为工伤事故】　?。ǘ?┕ぷ魇奔淝昂笤诠ぷ鞒∷?冢?从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
　?。ㄈ?┰诠ぷ魇奔浜凸ぷ鞒∷??，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

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?。ㄎ澹┮蚬ね獬銎诩?nbsp;，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
　?。??┰谏舷掳嗤局?nbsp;，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

　?。ㄆ撸┓?伞⑿姓?ü婀娑ㄓΦ比隙ㄎ?ど说钠渌?樾?。
拓展：什么情形视同工伤？

职工有下列情形之一的，视同工伤：
　?。ㄒ唬┰诠ぷ魇奔浜凸ぷ鞲谖?nbsp;，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
　?。ǘ?┰谇老站仍值任?す?依?妗⒐?怖?婊疃?惺艿缴撕Φ模?
　?。ㄈ?┲肮ぴ?诰?臃??nbsp;，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照《工伤保险条例》的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照《工伤保险条例》的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

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