医疗期长短是根据工作年限来确定的 , 如果医疗期满仍然不能工作的,是可以解除劳动合同的 。
【医疗期的相关规定 医疗期是如何规定的】职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期:
(1)实际工作年限10年以下的:在本单位工作年限5年以下的为3个月,5年以上的为6个月 。
(2)实际工作年限10年以上的:在本单位工作年限5年以下的为6个月,5年以上10年以下的为9个月,10年以上15年以下的为12个月,15年以上20年以下的为18个月,20年以上的为24个月 。
【法律依据】
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第3条规定:企业职工因患病或非因工负伤 , 需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期 。
- 徐璐是哪个公司的 徐璐 签约公司
- 全等三角形的判定方法五种 全等三角形的判定方法五种的证明
- 乳鸽汤的做法与功效 清炖乳鸽汤的做法与功效
- 原神三个无名的宝藏有什么用 原神无名宝藏三个位置
- 集体土地使用证补办流程是什么 集体土地使用证补办流程是什么样的
- 鸡脯肉的做法大全食谱 鸡脯肉的做法大全食谱窍门
- 医生为什么不建议吃接骨木莓 不适合吃野樱莓的人
- 牡丹花开放的时间是几点 牡丹花开放的时间是什么时候
- 中国结的寓意是什么 中国结的寓意是什么简单的一句话
- 买房子需要注意的事项有什么 买房子时需要注意什么