1、从《劳动合同法》第8条的规定来看,对用人单位告知内容有两个基本要求:
(1)法定必须告知的内容 。它包括工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等事项 。用人单位与劳动者订立劳动合同时,应当如实告知劳动者的事项都是《劳动合同法》第17条规定在劳动合同中必须约定的事项,也是直接涉及劳动者切身利益的有关事项 。
【用人单位告知的内容有哪些 用人单位告知的内容有哪些方面】
(2)与订立和履行劳动合同直接相关的劳动者希望了解的内容 。
2、这些需要告知的事项必须同时具备两个条件:与订立和履行劳动合同直接相关的事项;劳动者希望了解的 。
3、这与上述所说情况有着本质上的区别:前者是法定必须告知内容 , 而后者则是劳动者享有的民事权利,如果劳动者提出告知要求 , 且有关事项是与订立与履行劳动合同直接相关的,则用人单位就应履行如实告知义务 。如果劳动者不提出要求,或者劳动者要求告知事项与订立与履行劳动合同没有直接关系,则用人单位就不承担如实告知义务 。
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