可以补签，同时也可以要求支付双倍工资 。但是补签了之后，对于维权要求支付双倍工资会有不利，因为无法证明合同是补签的 。
用人单位和劳动者在一个月内未签劳动合同的，不需要因此支付补偿 ， 一个月内签订劳动合同属于《劳动合同法》规定的用人单位和劳动者协商签订劳动合同的合法期限 。【离职了劳动合同能补吗 离职后可以补签劳动合同吗】

超过一个月，用人单位不和劳动者签劳动合同，用人单位属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以按照《劳动合同法》第38条规定解除劳动合同，要求用人单位支付补偿，公司若不支付 ， 劳动者可以向用人单位所在的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁 ， 要求用人单位支付 。
自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资 。
《劳动合同法》第十条，建立劳动关系 ， 应当订立书面劳动合同 。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同 。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的 ， 劳动关系自用工之日起建立 。

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